resumen de los siete habitos de la gente alatamente efectiva

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva
Stephen R. Covey
CAPITULO I: PARADIGMAS Y PRINCIPIOS
De adentro hacia afuera
Primero debemos empezar por examinarnos interiormente, conocernos a nosotros mismos por dentro para así comprender que si queremos cambiar nuestra situación, debemos cambiar nosotros mismos y debemos cambiar nuestras percepciones ysaber sobre la ética del carácter que nos enseña q existen principios básicos para vivir con efectividad y que cuando aprendamos estos principios podemos experimentar un verdadero éxito y una felicidad duradera. Pero luego la ética del carácter pasó a llamarse la ética de la personalidad que era la forma en que nosotros nos veíamos y que se enfoca más en como parecer o como ser que y tomó dossendas que se basó en las técnicas de relaciones públicas y humanas y la actitud mental positiva. Y para ser altamente efectivo tenemos que saber los paradigmas q son la forma en que nosotros vemos las cosas cuando otras personas ven las cosas de manera distinta. Ya que el cambio genera poderosas transformaciones. Nuestros paradigmas, correctos o incorrectos, son la fuente de nuestras actitudes yconductas, y en última instancia de nuestras relaciones con los demás. Los paradigmas son inseparables del carácter. Ser es ver en la dimensión humana. Y lo que vemos está altamente interrelacionado con lo que somos. El poder de un cambio de paradigma es el poder esencial de un cambio considerable. La ética del carácter se basa en la idea fundamental de que hay principios que gobiernan la efectividadhumana, leyes naturales de la dimensión humana que son tan reales. La realidad de tales principios se vuelve obvia para todo el que examine y pensar profundamente acerca de los ciclos de la historia social. Estos principios emergen a la superficie una y otra vez, hay varios principios entre los cuales está el principio de la rectitud a partir del cual se desarrolla el concepto de la equidad y lajusticia, el principio de la integridad y la honestidad que crean cimientos de la confianza, otro principio es el servicio o idea de contribuir, otro es la calidad o excelencia que es el principio del potencial que es capacidad de poder crecer y desarrollar más talentos y este principio está muy relacionado con el principio del crecimiento. Los principios son verdades profundas, cuando valoramos losprincipios correctos, tenemos la verdad, un conocimiento de las cosas tal como son.
El falso encanto de la ética de la personalidad, su atractivo general, consiste en pretender alcanzar la calidad de vida de una forma rápida y sencilla. A veces buscamos un atajo, esperamos poder saltearnos algunos de los pasos vitales para ahorrar tiempo y esfuerzo y cosechar de todos modos el resultadodeseado. El modo en que vemos el problema es el problema que la gente suele sentirse intrigada cuando ve que suceden cosas buenas en la vida de los individuos basados en principios sólidos, cuanto más recurre la gente a remedios rápidos, y más se centra en los problemas y el dolor agudo, en mayor medida ese mismo enfoque profundiza la condición crónica subyacente. El problema está en el modo quevemos el problema y cuando miramos nuestro alrededor y en nuestro propio interior y reconocemos los problemas, empezamos a resolver en el nivel superficial en que fueron creados.
Nuestro enfoque de la efectividad personal se basa en el carácter “de adentro hacia afuera” que es empezar por las personas por la parte más interior. Es un proceso de renovación que gobiernan el crecimiento yel progreso humano.
Nuestro carácter está compuesto por nuestros hábitos. “siembra un pensamiento, cosecha una acción; siembra una acción, cosecha un hábito. Siembra un hábito cosecha un carácter, siembra un carácter, cosecha un destino. Los hábitos son factores de nuestra vida dado q se trata de pautas consistentes, a menudo inconsistentes, de modo constante y cotidiano expresan...