Resumen de nuestro tempano se derrite

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Nuestro tempano se derrite es una colonia de pingüinos que está sufriendo una gran amenaza al enfrentarse con el hecho de que el tempano de hielo en el que viven se está derritiendo y podrían sufrir una gran tragedia si no resuelven su problema rápido, ya que viniendo el invierno sufrirían la destrucción de su tempano. Esto lo descubre un pingüino llamado Fico. El va con el consejodirectivo de la colonia para exponerles el problema que había descubierto y así juntos buscar una solución. Después de mostrársela al consejo con la ayuda de Alicia, el jefe del consejo, Luis, le ayuda a hacer que la colonia entera esté enterada del problema. 
Para lograr resolver el problema de crea un equipo de 5 personas, Luis el jefe de la colonia, Alicia, un pingüino que lograba que el trabajose hiciera, Fico, el pingüino que descubrió el problema, Bernardino, el mejor amigo de todos y por último el profesor, el pingüino con mucha intelectualidad que iba a ayudar que el problema se resolviera. 
Después de un tiempo de querer resolver el problema sin gran éxito, ven una gaviota sobrevolando su tempano. Esto los intrigo ya que las gaviotas necesitan un espacio para vivir, sino morirían.Cuando esta aterrizo y pudieron hablar con ella, llegaron a la conclusión de que las gaviotas son nómadas y que buscan diferentes hogares constantemente. Ellos, después de analizarlo profundamente, después de considerar todas las ventajas y desventajas de lo que una mudanza causaría, decidieron que era la opción más viable para sobrevivir.
Todo el equipo de trabajo que está encargado de resolverel problema, le comunico a la colonia con un discurso bastante emotivo por parte de Luis lo que estaba sucediendo haciéndolos ver que el tempano no era en si su hogar, sino que su hogar iba a ser done ellos estuvieran, también haciéndoles ver que su identidad no era el tempano, sino sus acciones y como tomaban las decisiones. La colonia empezó a reaccionar, y después de que Bernardino les contaralas historia de la gaviota y de cómo era su forma de vivir, los pingüinos empezaron a ver como eso se relacionaba con ellos y como en algún momento eso iba a ayudarles a sobrevivir. 
Aunque los pingüinos pudieron ver como se podía resolver, había un pingüino llamado No No que estaba renuente a entender la seriedad de la situación y su negatividad hizo que mucha gente empezara a compartir supostura y dejara de asistir a los equipos de exploradores y a los equipo de planeación. Esto siguió como obstáculo hasta que Luis tomó cartas en el asunto e hizo que NoNo dejara de esparcir su negatividad que no era de mucha ayuda. Cuando los pingüinos retomaron el camino de cooperación, los equipos de exploradores, que eran los pingüinos entusiastas y capaces para salir a buscar otros témpanos en loscuales la colonia iba a vivir, salieron a buscar los témpanos mientras la colonia recaudaba pescados para que estos cuando regresaran se alimentaran, suponiendo que están trabajando en equipo para un bien común. 
Cuando estos regresaron, le informaron a Luis y al Consejo Directivo que había varias opciones bastante buenas, y después de que el profesor lo aprobó, toda la colonia se mudo, lograndocumplir el cometido de sobrevivir y cuidar a la especie. Pero después de esta mudanza, se siguieron mudando, siguieron cambiando su entorno para ir a uno mejor, mostrando que esta colonia había evolucionado hacia pensar que todo cambia y que hay siempre que buscar algo mejor. 
Este libro, usa los principios de John Kotter que te ayuda a salir exitoso de   cualquier cambio que sufras, lo cual esseguro que sucederá, y este libro los usa, siendo estos:
o Disponga la escena: Ver cuál es el problema y hacer que la gente tenga un sentido de urgencia, para así resolver rápidamente el problema. 
o Decida que hacer: Después de ver cuál es el problema y de establecer distintos caminos para actuar, decidir cual tomaras y como lo vas a implementar, así como también establecer las ventajas que...