Resumen de nueva ley de alimentacion

CAUSAS NO IMPUTABLES AL TRABAJADOR

En atención al Artículo 19º R.L.A.T. Vigente, trata sobre la Obligatoriedad del cumplimiento, debemos informar que:

Artículo 19. Obligatoriedad del cumplimiento
Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causasno imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.

Comentario:
Este artículo ha sido muy polémico y discutido por cuanto no determina con claridad cuando estamos en presencia de una causa no imputable al trabajador (a) para poder suministrarle este beneficio. Además deja en desventaja a aquellostrabajadores que reciben este beneficio mediante la comida (art. 4 lit. 1,2,5,6 L.A.T)

Recomendaciones:
Luego de un estudio exhaustivo, análisis y consultas, este Escritorio Jurídico es de la tesis que, para entender y determinar cuando nos encontramos en causas no imputables del trabajador y por tanto aún y cuando no este laborando el trabajador se le debe cumplir con el beneficio de la alimentación,debemos establecer que son causa no imputables al trabajador; cuando no realiza su jornada de trabajo como producto de la decisión del patrono por cuenta propia, es decir, que dicha actividad no se realice por decisión unánime del patrono y no por la labor que el trabajador realice.

Así entendemos que cuando el trabajador no realiza o no cumple con su jornada de trabajo como consecuencia deuna disposición legal (Leyes, decretos, Convenciones Colectivas), no puede ser imputados al patrono, como por ejemplo, los días que no se laboran por cumplimiento de la Ley, de un decreto o por convenciones colectivas, bien por permisos, reposos, vacaciones, y otras que estime la Ley. Las únicas causales por las cuales se han pronunciado las máximas autoridades competentes (Tribunal Supremo deJusticia y Órgano Jurisdiccional) con respecto al cumplimiento al pago de la cesta ticket es por Enfermedad Ocupacional O Accidente Laboral.

En este orden de ideas, Las faltas de los trabajadores motivado por enfermedades comunes, vacaciones, permisos, pre y pos natal así como permisos autorizados (Justificados) NO generan el beneficio del cesta ticket ya que son beneficios otorgados mediante unaley como consecuencia de una actividad laboral del trabajador, es decir que si es imputable al trabajador. Los tribunales laborales se han pronunciados al respecto, así encontramos decisiones donde puntualizan cuando si es imputable al trabajador como vacaciones, permisos y reposos y cuando No es imputable como en ese caso que fue por Accidente o Enfermedad Profesional. Así encontramos una de lasdecisiones mas recientes emanada del Tribunal Superior del Zulia el Juzgado Quinto Superior del Trabajo del Estado Zulia Juez: Dra. Thaís Villalobos Sánchez En fecha catorce (14) de julio de 2009, en donde se demanda a una empresa para que cumpla con el pago de la cesta ticket dentro de los lapsos por Accidente laboral y el Tribunal determina cuando es imputable al trabajador y cuando no,dictó sentencia, a través de la cual resuelve Recurso de Apelación, indicando que cuando el trabajador ejerce su derecho a vacaciones, permisos y reposos, se encuentra en el disfrute legítimo de un derecho humano laboral, por lo que el acontecimiento es “imputable” al propio trabajador y no al patrono, no estando obligado este último a otorgarle el beneficio previsto en la Ley de Alimentación, envirtud que por disposición del propio legislador el beneficio se genera por jornada de trabajo efectivamente laborada, salvo que se trate de reposos derivados de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
Con los siguientes alegatos:
“ La alimentación de las trabajadoras y los trabajadores venezolanos, ha sido abordada por nuestra legislación con suma preocupación en los últimos...