Resumen de organizacion

Concepto, Clasificación Y Subsistemas De La Organización

Conjunto de personas y recursos que están motivados por fines comunes donde cada individuo tiene actividades, derechos y obligaciones, cuya cooperación reciproca es esencial para la organización.

Las organizaciones se clasifican en (Iglesia, 2003):
Formales: su estructurada es jerárquica y por cargos o comisiones.
Informales: suorganización o estructura es libre.
Primarias: su dedicación es completa y emocional.
Secundarias: su relación es meramente contractual.
Subsistemas de la organización
Sistema político: formado por los dueños o accionistas, donde ellos asumen la máxima posición jerárquica, estos fijan los objetivos, estrategias, fines y metas básicas en la organización.
Sistema decisorio: depende del grado decentralización o descentralización de la empresa, encargado de tomar las decisiones tácticas.
Sistema operativo: encargado como su nombre lo dice de tomar las decisiones operativas en una empresa, junto con un núcleo operativo aunque las decisiones de este no afectan demasiado a la empresa.
Sistema administrativo: sistema abstracto, donde se tiene como entrada las decisiones del sistema político ycomo salida el sistema decisorio. Donde a su vez, este se divide en 4 subsistemas:
Sistema de comunicación: formado por los canales de comunicación entre las personas que conforman la organización, como formal, informal, ascendente, descendente u horizontal
Sistema de influencia: se refiere al grado de influencia que tiene una persona o la organización.
Sistema de información: depende de lossistemas anteriores ya que estará determinado por la comunicación y la influencia.
Sistema de control: tiene su base en el sistema administrativo, verifica que lo planeado coincide con la realidad.
Introducción A La Teoría De Sistemas
Surge como una rama de teoría general de sistemas tendencia a la integración de diversas ciencias naturales y sociales su estudio es necesario contemplar todos deforma global se fundamenta en tres premisas básicas:
Los sistemas existen dentro de sistemas,
Los sistemas son abiertos caracterizados por un proceso de cambio constante en referencia a su entorno,
Las funciones del sistema dependen su estructura.
Características Y Tipos De Sistemas
propósito u objetivo, así como las relaciones dentro de una organización siempre van dirigidas alcumplimiento de objetivos
Tipos de sistemas
Sistemas físicos o concretos: conformados por equipos, maquinaria, objetos y cosas reales.
Sistemas abstractos: compuestos por conceptos, planes, hipótesis e ideas.
En cuanto a sus naturales pueden ser abiertos o cerrados:
Sistemas cerrados: no hay un intercambio con él, medio ambiente que los rodea, hay cierto hermetismo de influencia ambiental, se lesda este nombre a aquellos sistemas que tienen un comportamiento determinista con un mínimo intercambio de energía y materia.
Sistemas abiertos: presenta mayor intercambio con el ambiente, mediante entradas y salidas, intercambian energía y materia, son adaptativos para sobrevivir, considerando la adaptabilidad como un proceso continuo de aprendizaje y auto-organización, los sistemas abiertos nopueden vivir aislados y así desarrollarse hacia un estado creciente de orden y organización, concepto de sistema abierto puede aplicarse a diversos enfoques. Nivel del individuo, grupal, de la organización y de la sociedad.
La teoría de los sistemas autopoieticos “entorno son autorreferenciales… Gareth Morgan (1986) ha formulado las sig. Características como básicas de la organizaciónautopietica:” (Complejo)
1 cerrazón de autorreferencial: los organizaciones solo interactúan con sus entornos, representado como una proyección de su propia identidad, con el objetivo de mantener y reproducir la identidad.
2 egocentrismo y sensatez: destacan la importancia de sí mismas, a su vez, en el entorno exterior.
3 evolución auto-reflexiva: los procesos de cambio y desarrollo son pensados como...