resumen de pacto colectivo de condiciones de trabajo

RESUMEN DE EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

DENOMINACIONES:
a) Contrato tarifa: utilizada por la legislación alemana y sus autores.
b) Contrato de paz social, tratado o concordato inter-sindical: denominación bastante común en la doctrina laboral, especialmente la italiana.
c) Contrato colectivo de trabajo: utilizado por autores y legislación de México, el salvador, honduras,panamá y chile.
d) Convención colectiva de trabajo: recomendado por León Duguit y Alejandro Gallart Folch y utilizada por las legislaciones de Colombia, Costa Rica y Ecuador.
e) Pacto colectivo de condiciones de trabajo: aconsejado por Guillermo Cabanellas, denominación que recoge nuestra legislación.

NOCIONES GENERALES DEL PACTO COLETIVO
El contrato colectivo de trabajo, es una institucióncentral del derecho colectivo del trabajo. Su origen se encuentra en la segunda mitad del siglo XIX, después del nacimiento de la asociación profesional. Su importancia ha sido tan grande en los últimos años de ese mismo siglo y sobre todo en el presente, que en un principio los empresarios los rechazaron y algunos profesores del derecho civil pretendieron negar su validez, pero lentamente seimpuso; es la norma que pretende regular las relaciones de trabajo en el sentido más favorable a las necesidades del trabajador.
El pacto colectivo sustituyo al contrato individual y pudo conseguir para los trabajadores de la negociación el viejo principio de que la ley es igual para todos; como consecuencia del principio de igualdad se abolieron las preferencias indebidas y dejaron como meta que serespete la justicia y la igualdad.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo cumple tres funciones fundamentales:
a) que es fuente de derecho con plena validez y obligatoriedad
b) sirve para concretizar los mandatos de derecho de trabajo
c) mejora, en favor de los trabajadores el derecho legislado.

DEFINICIONES:
A. DOCTRINALES:
El contrato colectivo de trabajo se celebra por uno ovarios patronos o una asociación profesional o un grupo de asociación de trabajadores, con el objeto de fijar las condiciones de prestación de los servicios que deberán observarse en la celebración de los contratos individuales de trabajo.
es el convenio que celebran las representaciones profesionales de los trabajadores y patronos, o estos aisladas para fijar sus relaciones mutuas y crear elderecho que regule, durante un cierto tiempo, las prestaciones individuales de servicios. Doctor Mario de la Cueva.
B. INSTITUCIONAL:
Contrato colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleado, un grupo de empleadores uno o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y , por la otra una o varias organizaciones representativasde los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo a la legislación nacional, Conferencia internacional de trabajo.
C. LEGALES:
Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o vario sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demásmaterias relativas a este. Código de trabajo de Guatemala

NATURALEZA JURIDICA:
Al tratar la naturaleza jurídica de los pactos colectivos de condiciones de trabajo, significa precisar la categoría de acto jurídico a que pertenece.
Por una parte se preguntan los maestros del derecho, si el contrato colectivo de trabajo es una figura del derecho público o del derecho privado, cuando todos hacíanesperar que las escuelas alemanas se inclinaban con las tesis del derecho público.
Para otros autores, el problema de la naturaleza del pacto colectivo revestía un doble aspecto:
a) En primer término tuvo que determinar que era un contrato de derecho privado y sus efectos consistían en la obligación de incluir su contenido en los contratos individuales de trabajo que se realizaran en el...