Resumen de proceso de selección
II.
III.
b) La planificación de la entrevista deberá incluir:Batería de preguntas sobre áreas claves. Batería de preguntas sobre personalidad y adaptación laboral. La información a proporcionar acerca del puesto y la empresa. Registro de la informaciónobtenida. c) Las preguntas, se agruparán en áreas para un mejor manejo del entrevistador: Datos personales. Experiencia en el trabajo Educación. Capacitación. Intereses. Motivaciones Uso de tiempo libre.Familia. 9. Elaboración Informe de Entrevista PUEDE HACER Impresión global Experiencia de trabajo Educación Actividades e intereses RESUMEN QUIERE HACER ENCAJA
Aspectos positivos
Aspectos Negativos10. Verificación de datos y referencias 11. Realización de Pruebas Teórico Prácticas 12. Realizar Pruebas Psicométricas 13. Evaluación del estado físico 14. Evaluar resultados de las pruebas 15.Estudio socioeconómico 16. Informe Final V. PROCESO DE CONTRATACION 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Entrevista de Contratación Admitir y Revisar documentos Originales y Adicionales Nombramiento Contrato de...
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