Resumen de que se enferma su compañia

RESUMENES
TEMA 1.- Extracto de Consejos culinarios
1. No necesariamente los platos más ricos se elaboran con ingredientes caros...
2. Es importante cocinar con los productos de nuestra tierra. En muchas ocasiones apreciamos más lo ajeno
3. Hay que cocinar con mimo y cariño...
4. Si queremos llevar una buena economía familiar debemos desperdiciar nada
5. ...algunos nuevosaparatos... son útiles para trabajar rápidamente...
6. Es bueno educar a los más jóvenes en el aprecio a la cocina bien hecha...
7. el éxito de una receta está en su presentación...
8. hay que ser atrevido y actuar con imaginación... La mayor parte de lo que conocemos procede con espíritu de innovación.
9. ... Hay que ser escrupuloso con la limpieza y el orden.
10. Cocinar es unarte y puede ser una obligación o una diversión gratificante... [Agradecemos a Dios] el permitirnos hacer felices a los demás.
Tema 2.- Las razones del éxito de IBM
cualquier organización, para sobrevivir y tener éxito, debe tener un firme conjunto de principios en los que pueda basar todas sus políticas y acciones.
... para que una empresa esté a la altura del desafío de un mundo cambiante debeestar preparada para cambiar todo lo que le concierne, excepto esos principios...
[Los tres principios de IBM:]
1. Respeto a la persona ... a la dignidad y a la independencia intelectual de sus empleados.
2. ser la empresa que da el mejor servicio del mundo. un buen servicio al cliente requiere la cooperación de todos los elementos.
3. ... emprender todas las tareas con la idea deque pueden llevarse a cabo de una manera óptima . ...[esto crea] un tono, una mezcla de optimismo, entusiasmo, excitación y ritmo.
Tema 3.- A Ganar jugamos todos
El Dilema del Prisionero
     Imagínese el lector que se encuentra en la siguiente situación: Tiene frente a sí a otro jugador y juegan Vds. a un juego con las siguientes reglas:
1. Puede Vd. elegir A o B.
2. El otro jugadortambién puede elegir (al mismo tiempo) A o B.
3. No se pueden comunicar ustedes.
4. Si ambos jugadores eligen A, cada uno obtiene 10 millones. Si ambos eligen B, cada uno se lleva 2 millones. Si uno elige A y el otro B, el que elige A no saca nada y el que elige B, 25 millones.
5. Ambos quieren maximizar su beneficio.

Los autores opinan, con razón, que una empresa puede describirsecomo un juego en el que todos ganan si los jugadores (la propia empresa, clientes, proveedores, competidores y complementarios) cooperan entre sí. Lo que no me ha gustado es que no mencionan a los empleados. Los que diseñaron el Modelo Europeo conocían, a mi juicio, mucho mejor la realidad de la empresa.
¿Qué haría Vd.? ¿Qué cree Vd. que haría el otro? ¿Seguro?
Intentos de Solución Se han ensayado,entre otras, estas vías:
1. Si cada jugador parte de que el otro es igual que él en todo, se deduce que ambos elegirán A o ambos B. Es claro entonces que es mejor A. (Elegante pero poco realista: todo el mundo se cree más listo que el otro).
2. Supongamos que el juego se juega muchas veces y cada jugador tiene una estrategia. Por ejemplo,. una estrategia es jugar siempre A; otra, jugaralternativamente A y B; otra jugar la primera vez A y, a partir de la segunda, hacer lo que el otro jugador haya hecho la vez anterior ("ojo por ojo"). Se puede estudiar así el efecto a largo plazo de cada estrategia.
3. A lo anterior se añade que, además de jugarse muchas veces, se juegue entre muchos jugadores que se enfrentan cada vez por parejas cambiando de pareja al azar.
4. A máslargo plazo, se puede suponer que se trata de un proceso de selección natural: en las condiciones del punto anterior, cada jugador tiene, después de un cierto número de jugadas, una descendencia que hereda su estrategia y que es más o menos numerosa dependiendo de la ganancia acumulada por el progenitor en la etapa que termina. Se han simulado cosas así por ordenador para ver hasta qué punto son...