resumen de reursos homanos

Recurso humanos I
EL HOMBRE COMO SER SOCIAL:
Aristóteles, quien afirma que el hombre es un ser sociable, incapaz de vivir solo. Es un ser social solo por ser parte de ella y regirse por las normas que este conjunto de individuos (sociedad) ha establecido, además de que aunque pueda hacer cosas por el mismo siempre necesita de alguien para subsistir.
SIGNIFICADO DE TRABAJO:
Hace referencia ala relación entre el trabajo y la satisfacción de las necesidades de sobrevivencia, fundamentales para la subsistencia humana.
EL TRABAJO COMO RELACION SOCIAL:
el trabajo se plantea la necesidad de que las políticas sociales se convertirían en estrategias, tengan un alcance humano, integrando las necesidades sociales y promoviendo el desarrollo, fomentando el uso funcional de los recursos ymedios estatales en las alternativas de solución a las contradicciones sociales, valoradas en la participación desde los diferentes agentes y el sujeto social.
Estar empleado, implica reconocimiento social y satisfacción personal, en la medida que se esté ocupado en algo útil o valorado por la sociedad o que no se percibe como denigrante, tedioso o destructor de sí mismo”.
ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS:
Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo y de la propia organización.
Propósito: La administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización de manera quesean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
Objetivos:
Pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales:
Objetivos corporativos: contribuir al éxito de la empresa o corporación. La función del departamento consiste en contribuir al éxito de estos supervisores y gerentes.
Objetivos funcionales: Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivelapropiado a las necesidades de la organización.
Objetivos sociales: debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Objetivos personales: el departamento de recursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienescomponen la empresa.
UNIDAD II
RELACIONES INDUSTRIALES

DEFINICIÓN DE RELACIONES INDUSTRIALES:
Se trata de un Conjunto de Normas, Procedimientos y Recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo cumplir con los objetivos de la Empresa con la máxima satisfacción y eficiencia posible.
CONCEPTOS BÁSICOSINVOLUCRADOS

Los responsables de recursos Humanos deberán seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que esta logre su desarrollo personal y profesional. De esta manera la Empresa contará con empleados motivados que impulsarán sus acciones.
LOS ACTORES DEL SISTEMA:
Los actores que intervienen en las Relaciones Industriales son los ejecutantes de las reglas que gobiernansu convivencia. Por eso la tarea de las Relaciones Industriales es Administrar e Interpretar los procesos productivos, donde estas Reglas funcionan como guías.

EL ESTADO Y LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO: Hay Reglas que son ¨Generales y que se originan en el Gobierno, y otras que son Reglas Particulares que dependen del grado de institucionalización del Sector y la Empresa.
LOS TRABAJADORES YLOS SINDICATOS:
El Sindicato: son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clases obrera organizada y combativa.

LOS EMPLEADORES Y LAS ORGANIZACIONES: Las relaciones entre organizaciones de empleadores y trabajadores, entre sí o con el...