Resumen De Tesis

El presente trabajo de investigación se realiza con el propósito de mejorar el reclutamiento y selección del talento humano en la EPMMOP. El talento humano en la actualidad es considerado como elactivo más importante que tiene una ortganizació, ya que una buena administración permitirá alcanzar el cumplimiento de sus metas y objetivos. La selección de personal implica el reclutamiento a nivelinterno y externo, los candidatos que cumplan el perfil de puestos, serán cosiderados idóneos para desempeñar el puesto de trabajo. Se evaluará con aplicación de pruebas y entrevista el NivelEducativo, cursos de capacitación, experiencia laboral, otros factores. Posterior a este proceso los seleccionados recibirán un curso de inducción al cargo, (obligaciones en el desarrollo de funciones ybeneficios como nuevo empleado). El objetivo básico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización,
Today Human talent is considered the mostimportant asset an organization has, since good management is to achieve compliance with its goals and objetives. The recruitment involves recruitin internal and external candidates who meet the hobprofile will be considered quilified to perform the job. Aplication will the made with the assessments and interviews in which can observe. The eduction, training courses, work experience, otherfactors. The basic objetive of selection is to choose and rank the candidates best suited to the needs of the Institution
Resumen : La administración de recursos humanos no es un fin en sí misma, sinoun medio para alcanzar la eficacia y la eficiencia de las organizaciones, a través del trabajo de las personas, que permite establecer condiciones favorables para que éstas consigan los objetivosindividuales. Dentro de la administración de recursos humanos existe la función de Reclutamiento y Selección, destinado a proveer de manera oportuna y a un costo adecuado de personal calificado a una...