Resumen De Tres Autores

En primer lugar analizaremos la teoría presentada por Talcott Parsons que se sitúa en la perspectiva más amplia del funcionamiento de la sociedad como un sistema integrado. Según él, para que el sistema se mantenga como tal, deben de existir ciertos elementos estructurales y cumplirse ciertos requisitos funcionales[1].
Parsons intenta analizar cómo se integra y articula el sistema deestratificación con los demás elementos de la sociedad y qué funciones cumple dentro de él. Pone énfasis en el punto de vista subjetivo para el abordaje, no trata de encontrar factores “objetivos”; tales como el ingreso, o la propiedad de ciertos bienes, en base a los cuales se sitúa a los sujetos en una u otra posición social. Busca, en cambio, determinar cómo esos y otros factores son evaluados por losrestantes miembros de la sociedad, y cómo en base a esas evaluaciones se le asigna a los individuos un distinto grado de recompensas sociales, principalmente en términos de prestigio y reconocimiento, que los ubica en distinto lugares de la jerarquía social.
Para el autor en todo sistema social dado hay un verdadero tema de ubicación moral. De ésta manera, si una persona tiene una habilidad o ejerceuna profesión muy apreciada por los demás, que se considera muy importante según los valores de una sociedad, se recompensara a ese individuo con mayor prestigio, más dinero e incluso más poder.
Los elementos que sirven de base para la evaluación diferencial de los individuos en una sociedad y para la consiguiente asignación de status, no se limitan sólo a la ocupación, sino que para Parsons lafamilia a la cual se pertenece, cualidades personales, los logros alcanzados, los bienes que se posea, la autoridad de que se está investido y el poder de influir sobre los demás, otorgan también prestigio y status[2].
Para Wright Mills la ocupación de una persona también está ligada a la clase, la posición y el poder. Hoy en día, la ocupación más que la propiedad, es la fuente de ingresos deaquellos que tienen la posibilidad de vender sus servicios en el mercado laboral, más que comprar y vender propiedades, a éstos Mills los denominó white-collar.
Estos son los empleados que componen la nueva clase media, no constituyen un solo estrato compacto y no han surgido de un nivel horizontal único, sino que se han ido mezclando simultáneamente en varios niveles de la sociedad modernaLa gran masa de la nueva clase media corresponde a los más bajos ingresos medios; pero sin atender a cómo se mide la categoría social, los empleados white-collar se distribuyen casi desde la cima a la base de la sociedad moderna[3].
Hoy en día los tres grupos mayores por ocupaciones en el estrato de los white-collar son los maestros de escuela, los comerciantes dentro y fuera de las tiendas y lostrabajadores de oficina no especializados. Estos tres forman la masa de los white-collar.
Las mismas industrias de los white-collar han crecido y dentro de cada industria han aumentado los empleos de éstos. Hay tres tendencias que sirven de base al hecho de que las filas de esta nueva clase media hayan crecido con la máxima rapidez merced a los empleos modernos: el aumento de productividad de lamaquinaria utilizada para la fabricación, el perfeccionamiento de la distribución, y la escala creciente de la coordinación.
La razón organizadora en esta expansión de estos empleos es el aumento de los grandes negocios y de la gran dirección, y la tendencia consiguiente de la estructura actual moderna al aumento continuo de la burocracia. El aumento de miles de grandes y pequeñas burocracias yla complicada especialización del sistema en su conjunto han creado la necesidad de muchos hombres y mujeres para planear, coordinar y administrar los nuevos hábitos de los demás. Al pasarse de unidades pequeñas a otras más grandes y más complicadas en la actividad económica, una porción mayor de empleados es llevada hacia la coordinación y la dirección[4].
En las ocupaciones de la nueva clase...