RESUMEN DE UNIDAD I

UNIDAD I
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACION
Competencia específica de la unidad.- Aplicar los principios generales y objetivos de la administración y su proceso en las estructuras y funciones de las organizaciones
1.1 Definición y objetivo.
Desde siempre, el Hombre ha usado la administración de manera indirecta como una herramienta para lograr un fin o bienestar comunitario, de la mejor manera ycon el mínimo esfuerzo posible. Para una empresa se vuelve una actividad indispensable.
La administración es fundamental para el funcionamiento de cualquier empresa o grupo social, y lógicamente para lograr la competitividad en un mundo globalizado, a través de técnicas de gestión se simplifica el trabajo y se establecen principios, métodos y procedimientos para la mayor productividad yeficiencia.
Lourdes Münch, determina que la administración es un proceso a través del cual se coordinan y optimizan los recursos de un grupo social, con el fin de lograr la máxima eficacia, calidad, productividad y competitividad en la consecución de sus objetivos.

La administración siempre está enfocada a lograr fines o resultados.

1.2 Definición de empresa y su clasificación.
La palabra “empresa”proviene del latín emprenderé que significa iniciar alguna actividad.
Empresa es un grupo social en el que, a través del capital, el trabajo y la administración, se producen bienes o distribución de bienes y servicios con fines lucrativos o no y tendientes a la satisfacción de las necesidades de la comunidad.
Clasificación de las empresasLos grandes avances científicos, tecnológicos y económicos hanpropiciado el surgimiento de una gran diversidad de empresas, considerando su tamaño, giro, constitución jurídica, grado de mecanización, recurso y múltiples factores que intervienen en su funcionamiento, con la finalidad de aplicar el enfoque o escuela de administración más adecuado a los requerimientos de la organización.
A continuación se presentan algunos de los criterios de clasificación de laempresa más difundidos:








Por su tamaño. Uno de los criterios más utilizados para la clasificación de la empresa es de acuerdo con el tamaño y pueden ser:
Microempresa
Pequeña empresa
Mediana empresa
Gran empresa
El criterio más utilizado para definir el tamaño de una organización es el número de empleados, considerando también el giro de la empresa:
Tamaño

Industria
Comercio
ServiciosMicroempresa

0-10 empleados
0-10 empleados
0-10 empleados
Pequeña empresa

11-50 empleados
11-30 empleados
11-50 empleados
Mediana empresa

51-250 empleados
31-100 empleados
51-100 empleados
Gran empresa

251 en adelante
101 en adelante
101 en adelante

Por su finalidad. Esto es dependiendo de la finalidad para la que fueron creadas y del origen de las aportaciones de su capital, las empresas puedenclasificarse en:
Privadas: En la empresa privada, el capital es propiedad de inversionistas y su finalidad es la obtención de utilidades, todo esto dependiendo del origen de su capital y pueden ser:
Nacionales. Cuando los inversionistas son nacionales.
Extranjeras y trasnacionales. Los inversionistas son de origen extranjero y las utilidades se reinvierten en los países de origen.Multinacionales. El capital pertenece a varios países.
Globalizadas. Son empresas de carácter mundial.
Controladoras. Es cuando un grupo de inversionistas maneja múltiples empresas de diversos giros aunque no tengan relación entre sí.
Maquiladoras. Producen bienes para diversas organizaciones de diferentes propietarios que comercializan y le dan marca al producto.
Franquiciatarias. Son aquellas empresas quevenden su marca y su know-how o forma de organización a inversionistas independientes.
Familiares. Los socios de la empresa son miembros de una familia, esta forma es muy común en Latinoamérica y se representan en micro, pequeñas y medianas empresas.

Públicas
Como su nombre lo indica, en las organizaciones públicas el capital pertenece al estado y, generalmente, su finalidad es satisfacer...