Resumen de Video Análisis y Descripción de Puestos
Páginas: 2 (385 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2015
Centro Universitario Tecnológico
Resumen
Nombre: José Ricardo Gutiérrez Ortega
Número de Cuenta: 11141084
Nombre del Maestro: Rigoberto Mejía
Clase: Gestión del Talento Humano
Sección:1242
Fecha: 06/11/15
Resumen de Video Análisis y Descripción de Puestos
El video nos muestra la importancia del análisis y la descripción de cargos, ya que es la fuente básica para la Planeación deRecursos Humanos, y muy necesario para la selección de personal en una empresa. Es muy importante tener un concepto sobre el puesto o cargo que se está buscando personal, ya que al momento decontratar personal, se van a necesitar requisitos específicos sobre que se hará en ese puesto o cargo de trabajo. Al momento de llenar un formulario o perfil, se necesita saber el nombre del cargo, lasrelaciones que va a tener y las responsabilidades del cargo.
Es necesario también que a la hora de describir el cargo tener una lista de actividades y el tiempo en que se necesita que se hagan esasactividades, al igual que los instrumentos o herramientas que se usaran, el ambiente en el que el trabajador va a estar y por ultimo con quien se va a relacionar el empleado.
El análisis de cargo esta llenode información sobre el cargo por ejemplo: sobre que se hace en el puesto, los conocimientos, habilidades y capacidades que se necesitan para realizar de una buena manera el cargo o puesto del cualse busca personal. Al momento de analizar el cargo se necesitan ciertos factores específicos como: requisitos intelectuales, requisitos físicos, responsabilidades y condiciones de trabajo.
El videotambién nos muestra sobre algunos métodos para recopilar información para el cargo como: los formularios, las entrevistas y el método de observación. En lo personal creo yo que la más eficiente es laentrevista, seguido del método de observación, creo yo que se puede saber mucho sobre una persona al momento de platicar y observar sus gestos y como actúa esta persona.
Como conclusión puedo decir que...
Resumen
Nombre: José Ricardo Gutiérrez Ortega
Número de Cuenta: 11141084
Nombre del Maestro: Rigoberto Mejía
Clase: Gestión del Talento Humano
Sección:1242
Fecha: 06/11/15
Resumen de Video Análisis y Descripción de Puestos
El video nos muestra la importancia del análisis y la descripción de cargos, ya que es la fuente básica para la Planeación deRecursos Humanos, y muy necesario para la selección de personal en una empresa. Es muy importante tener un concepto sobre el puesto o cargo que se está buscando personal, ya que al momento decontratar personal, se van a necesitar requisitos específicos sobre que se hará en ese puesto o cargo de trabajo. Al momento de llenar un formulario o perfil, se necesita saber el nombre del cargo, lasrelaciones que va a tener y las responsabilidades del cargo.
Es necesario también que a la hora de describir el cargo tener una lista de actividades y el tiempo en que se necesita que se hagan esasactividades, al igual que los instrumentos o herramientas que se usaran, el ambiente en el que el trabajador va a estar y por ultimo con quien se va a relacionar el empleado.
El análisis de cargo esta llenode información sobre el cargo por ejemplo: sobre que se hace en el puesto, los conocimientos, habilidades y capacidades que se necesitan para realizar de una buena manera el cargo o puesto del cualse busca personal. Al momento de analizar el cargo se necesitan ciertos factores específicos como: requisitos intelectuales, requisitos físicos, responsabilidades y condiciones de trabajo.
El videotambién nos muestra sobre algunos métodos para recopilar información para el cargo como: los formularios, las entrevistas y el método de observación. En lo personal creo yo que la más eficiente es laentrevista, seguido del método de observación, creo yo que se puede saber mucho sobre una persona al momento de platicar y observar sus gestos y como actúa esta persona.
Como conclusión puedo decir que...
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