Resumen Decreto 1295
Páginas: 3 (523 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2011
DECRETO LEY 1295 DE 1995
Decreto Ley 1295 de 1994, cobija o es el pilar del sistema general de riesgos profesionales en Colombia y sus objetivos principales son:
• Establecer las actividades depromoción y prevención con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
• Establecer las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de lascontingencias de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional de las Administradores de RiesgosProfesionales.
El Decreto 1295 entre otras cosas, obliga a:
Que los empleadores programen, ejecuten y controlen, el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su respectivafinanciación (igual que la resolución 1016 de 1989).
Que los trabajadores a cumplan las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional en sus respectivas empresas.
Debido a locomplejo que es hacerle seguimiento a cada una de las empresas se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos en cada empresas donde funcionen, que dependan directamentede una unidad de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.
CONFORMACION DEL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual está integrado así:
El Ministerio DeTrabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social) Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP,Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.
El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales. Órgano consultivo del
Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del...
Decreto Ley 1295 de 1994, cobija o es el pilar del sistema general de riesgos profesionales en Colombia y sus objetivos principales son:
• Establecer las actividades depromoción y prevención con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
• Establecer las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de lascontingencias de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional de las Administradores de RiesgosProfesionales.
El Decreto 1295 entre otras cosas, obliga a:
Que los empleadores programen, ejecuten y controlen, el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su respectivafinanciación (igual que la resolución 1016 de 1989).
Que los trabajadores a cumplan las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional en sus respectivas empresas.
Debido a locomplejo que es hacerle seguimiento a cada una de las empresas se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos en cada empresas donde funcionen, que dependan directamentede una unidad de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.
CONFORMACION DEL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual está integrado así:
El Ministerio DeTrabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social) Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP,Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.
El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales. Órgano consultivo del
Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del...
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