RESUMEN DECRETO 1295

RESUMEN DECRETO 1295 DE 1994








JESSICA LORENA GAONA SOLER




LIC. ANDRES GALINDO














UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
SALUD OCUPACIONAL
YOPAL CASANARE
AÑO 2014































RESUMEN DECRETO 1295/1994
Art15:
Queda modificado por el artículo 19 de la Ley 776/2002 con la siguiente descripción:
- Actividadeconómica
- Indicador de variación del índice de lesiones incapacitantes y de la siniestralidad de cada empresa.
-Cumplimiento de las políticas y el plan de trabajo anual del programa de salud, ocupacional de empresa elaborado con la asesoría de la administradora de riesgos profesionales.
Art16: Obligatoriedad de las cotizaciones.
Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadoresdeberán efectuar las cotizaciones obligatorias al SGRP.
Art18: Monto de las cotizaciones.
Las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador.
Art21: Obligaciones del Empleador.
a) El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
b) Trasladar el monto de las cotizacionesa la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento.
c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación.
e) Notificar a la entidad administradora ala que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente.
g) Modificado por el art. 26, Ley 1562 de 2012: Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacionaly para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.
h) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, la novedad laboral de sus trabajadores, incluida el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Art22: Obligaciones de los trabajadores.
a) Procurar el cuidado integral de susalud;
b) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este Decreto;
d) Modificado por el art. 27, Ley 1562 de 2012: Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a losprogramas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales.
e) Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales;
f) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvanpara efectuar las visitas de reconocimiento;
g) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
Art25:
La clasificación de la empresa es el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa deacuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el reglamento.
Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificación, que será el número de identificación tributaria, siempre que...