RESUMEN DECRETO 1443 DEL 2014

DECRETO 1443 DE 2014



CAMILA REVELO
ALEJANDRA VARGAS
LAURA GONZALES
GLORIA RIAÑO
(ESTUDIANTES)




ILIANA CRUZ HERNANDEZ
(TUTOR)




UNIVERSIDAD UNIMINUTO
CERES UBATE
2014
IX


RESUMEN DECRETO 1443 DEL 2014
El decreto 1443 de 2014 busca la implementación del sistema de gestión de la seguridad social y salud en el trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados,los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas yprocedimientos de los que disponen las personas y la comunidad para gozar de una calidad de vida digna.  

El objetivo del Sistema es proporcionar una cobertura integral de las contingencias que menoscaban o afectan la Salud, la Capacidad Económica entre otras.  El tema de la seguridad y la salud en el trabajo, se enmarca dentro de los denominados derechos sociales, cuyo nivel de satisfacción marca de una uotra forma, el nivel de bienestar de que goza la población de un país.

Por este motivo la Organización Internacional del Trabajo, en desarrollo de su compromiso constitutivo  busca promocionar la justicia social mediante el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la población mundial, fortaleciendo entornos del ambiente laboral.

Definiciones para efectos del presente decreto.
Accióncorrectiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.
Acción de mejora: acción de optimización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Acción preventiva: acción de eliminar o mitigar causas.
Actividad no rutinaria: actividad que no forma parte de la operación normal de la organización como no rutinaria por su bajafrecuencia.
Actividad rutinaria: actividad que forma parte de la operación normal de la organización.
Alta gerencia: persona o grupo de personas que dirigen una organización.
Ciclo PHVA: planear, hacer, verificar, actuar.
Eficacia: es la actividad del alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.
Identificación de peligros: proceso para establecer si existe un peligro.
Matrizlegal: es la complejidad de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades.
Peligro: fuente o situación o acto potencial de causar daño en la salud.
Riesgo: probabilidad de que ocurra un evento.


Los requisitos:
 

La Política de Seguridad y Salud de la empresa debe cumplir con los siguientes requisitos: 


1. Establecer el compromiso de la empresa hacia laimplementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales. 

2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización. 

3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. 

4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y ser accesible a todos los trabajadores ydemás partes interesadas, en el lugar de trabajo. 

5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST, como en la empresa.
Por su parte las obligaciones más relevantes, dispuestas en el Decreto 1443 establecen que el empleador tendrá las siguientes responsabilidades, en el marco del Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito: El empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo 

2. Asignación y Comunicación...