Resumen Decreto Supremo 67
Páginas: 3 (501 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2012
Comité Paritario de Higiene y Seguridad
(Art.66 de la Ley 16.744, DS N° 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social).
En toda Empresa, Faena, Sucursal, o Agencia en que trabajen másde 25 personas se organizaran Comités Paritarios.
1- INTEGRANTES DE UN COMITE PARITARIO
* La Gerencia debe designar 6 representantes Patronales (3 titulares) de la Empresa y (3 suplentes)trabajadores elegidos por votación directa, de referencia vinculada con las actividades de la Empresa. Esta asignación debe hacerse con 15 días de antelación a la fecha en que cesen sus funciones elComité Paritario saliente (si existiese).
* Por derecho propio, Experto Asesor de la Empresa (Empresa con mas de 100 trabajadores sin derecho a voto).
2- REQUISITOS DE SUS INTEGRANTES
*Personas con más de 18 años.
* Saber leer y escribir.
* Contrato vigente.
* Mínimo 1 año de Antigüedad en la Empresa (excepto cuando el 50% del total de trabajadores tiene menos de 1 año).
*Cursos de Prevención de Riesgos dictado por un Organismo Administrador (mutualidades) y Ministerio de Salud.
3- TIEMPO EN EL CARGO
Los miembros del Comité Paritario duran 2 años en sus cargos,pudiendo ser remplazados
4- COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA ELECCION
La Gerencia debe comunicar la designación de representantes de ambas partes a la;
* Inspección del Trabajo.
*Y a todos los trabajadores de la Empresa mediante afiches o publicación de la carta enviada a la (Inspección).
5- DOCUMENTACIÓN PRESENTADA PARA LA CREACION DE UN CPHS
* Cédula de Identidad(persona natural).
* Copia de RUT de la Empresa.
* Copia de Cédula de Identidad del representante Legal.
* Copia de la Escritura en que se designa el representante Legal (personajurídica).
6- ASIGNACION DE ROLES
Una vez designados los representantes de ambas partes, se debe constituir el Comité Paritario, nombrándose de común acuerdo entre los representantes, un Presidente y...
(Art.66 de la Ley 16.744, DS N° 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social).
En toda Empresa, Faena, Sucursal, o Agencia en que trabajen másde 25 personas se organizaran Comités Paritarios.
1- INTEGRANTES DE UN COMITE PARITARIO
* La Gerencia debe designar 6 representantes Patronales (3 titulares) de la Empresa y (3 suplentes)trabajadores elegidos por votación directa, de referencia vinculada con las actividades de la Empresa. Esta asignación debe hacerse con 15 días de antelación a la fecha en que cesen sus funciones elComité Paritario saliente (si existiese).
* Por derecho propio, Experto Asesor de la Empresa (Empresa con mas de 100 trabajadores sin derecho a voto).
2- REQUISITOS DE SUS INTEGRANTES
*Personas con más de 18 años.
* Saber leer y escribir.
* Contrato vigente.
* Mínimo 1 año de Antigüedad en la Empresa (excepto cuando el 50% del total de trabajadores tiene menos de 1 año).
*Cursos de Prevención de Riesgos dictado por un Organismo Administrador (mutualidades) y Ministerio de Salud.
3- TIEMPO EN EL CARGO
Los miembros del Comité Paritario duran 2 años en sus cargos,pudiendo ser remplazados
4- COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA ELECCION
La Gerencia debe comunicar la designación de representantes de ambas partes a la;
* Inspección del Trabajo.
*Y a todos los trabajadores de la Empresa mediante afiches o publicación de la carta enviada a la (Inspección).
5- DOCUMENTACIÓN PRESENTADA PARA LA CREACION DE UN CPHS
* Cédula de Identidad(persona natural).
* Copia de RUT de la Empresa.
* Copia de Cédula de Identidad del representante Legal.
* Copia de la Escritura en que se designa el representante Legal (personajurídica).
6- ASIGNACION DE ROLES
Una vez designados los representantes de ambas partes, se debe constituir el Comité Paritario, nombrándose de común acuerdo entre los representantes, un Presidente y...
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