Resumen Del Capitulo 15 De Administracion

l capitulo 15CAPITULO 15

El liderazgo es un aspecto muy importante para la administración, ya que este es el proceso de influir en la personas para que participen dispuestos y con entusiasmo haciael logro de las metas del grupo.

Líder carismático, En las características de este líder tiene que poseer convicciones firmes, tener confianza, articular una visión, ser capaz de emprender elcambio, comunicar expectativas elevadas, sentir la necesidad de influir en los seguidos y apoyarlos

Componentes del liderazgo:

1- poder
2- comprensión hacia las personas
3- inspirar a susseguidores
4- desarrollar un clima organizacional.

Principio fundamental del liderazgo: es que las personas tiendan a seguir a aquellos que les ofrecen un medio para satisfacer sus metas personales,cuanto más comprendan los gerentes qué motivan a sus subordinados y cómo operan estos motivadores y cuanto más reflejan esta comprensión al realizar sus acciones gerenciales, más probable es que seanlíderes efectivos

Estilos de lideres: uso de autoridad, rejilla gerencial, liderazgo de variedad de estilos que van de uso máximo y mínimo del poder.

Tipos de líder:

- Autocrático: ordena y esperacumplimiento, otorga recompensas y castigo.

- Democrático: consulta con los subordinados y alienta su participación.

- Rienda suelta: usa el poder muy poco, da a los subordinados independencia.Rejilla gerencial:

Tiene 2 dimensiones: preocupación por la persona y preocupación por la producción.

PREOCUPACION POR LA PRODUCCION

Las dimensiones de la rejilla son dos:
  *Preocupaciones por la gente

Teoría de continencia: las personas se convierten en líderes no solo por los atributos, sino también por sus factores situacionales y las interacciones entre líderes y losmiembros del grupo.

Teoría de ruta-meta: la principal función del líder es aclarar y establecer metas con los subordinados, ayudarlos a encontrar la mejor ruta para alcanzar las metas

CAPITULO 16...