RESUMEN DEL CAPITULO 6

CAPITULO 6
RESUMEN
Wes por un momento pensó que el método BIEN HECHO no estaba funcionando con su trabajo; ya que su jefe Jin se reunió con para notificarle algunos puntos que lo angustiaban;comenzó a decirle a Wes: supongo que sabe que últimamente sus cifras de ventas han estado bajando y aparte Hay un hecho: su gente no está logrando el mismo nivel de ventas que antes. Antes no lo admirabanmucho, pero usted siempre podía lograr que mejoraran su productividad. Creo que el problema es haberse vuelto blando;esa noche Wes se sintió desanimado ya que el método BIEN HECHO y TE PILLE no estabanfuncionando en su trabajo, pero en su casa, su relación familiar con su esposa e hijas le iba de maravilla tanto asi que desde qu eempezaron el método BIEN HECHO nuestro amor y respeto mutuos se hanprofundizado, hasta el punto de que dejó de ser un juego. Ya se convirtió en la manera como nos vemos el uno al otro. Somos más afectuosos y queremos pasar más tiempo junto. Las niñas también hannotado eso. El otro día Allie dijo: "Ustedes sí que se han vuelto melosos últimamente". "Sí", dijo Meg, "siempre se están abrazando y tomándose de la mano". Joy les preguntó si eso las hacía sentirincómodas.
Al dia siguiente Wes llamo a Anne Marie para contarle lo que estaba sucediendo; Ana Merie le aconsejo: Sé que está en una situación difícil, pero tendrá que confiar en que si usted y su genterealmente se empeñan y se animan unos a otros de manera no competitiva, las cifras de ventas hablarán por sí solas. Y eso es lo único que les interesa a Barnes y a su jefe. Después, cuando entregue susevaluaciones de desempeño, no debería tener ninguna calificación deficiente, a menos que haya algún miembro del equipo que en realidad no deba estar ahí. En los meses siguientes, el nuevo métodogerencial comenzó popularizarse en otras unidades, y a Wes lo empezaron a buscar como consultor. Merideth y algunos otros supervisores incluso prepararon una presentación basada en las historias de...