RESUMEN DEL CAPITULO NUMERO 7
Páginas: 2 (261 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2015
RESUMEN DEL CAPITULO NUMERO 7
CONCEPTO DE PUESTO
El Concepto puesto se basa en lo siguiente:
a) Tarea: es toda actividad individualizada y realizada por elocupante de un puesto.
b) Obligaciones: suele ser la actividad atribuida a puestos más diferenciados (salariados o empleados), como llenar un cheque, emitir una requisiciónde material etc.
c) Función: es un conjunto de tareas o de obligaciones ejercida de manera sistemática o reiteradas por el ocupante de un puesto. También puederealizarse por una persona que sin ocupar el puesto desempeñe provisional o definitivamente una función.
d) Puesto: es un conjunto de funciones con una posición definida enla estructura organizacional, es decir, en el organigrama.
El puesto se integra por todas las actividades que desempeñe una persona, que pueden agruparse en un todounificado y que ocupa una posición formal en el organigrama de la empresa.
El empleo generalmente, cada puesto es representado en el organigrama por medio de unrectángulo con dos conexiones.
Concepto de diseño del puesto
Es la especificación de contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demáspuestos, con el objetivo de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales, sociales y personales de su ocupante.
Diseñar un puesto consiste en establecercuatros condiciones fundamentales:
1. El conjunto de tareas u obligaciones que desempeña el ocupante.
2. Como afectar ese conjunto d tareas u obligaciones.
3. A quienreporta el ocupante del puesto, es decir, relación con su jefatura.
4. A quien supervisa o dirige el ocupante del puesto, es decir, relación con sus subordínales.
CONCEPTO DE PUESTO
El Concepto puesto se basa en lo siguiente:
a) Tarea: es toda actividad individualizada y realizada por elocupante de un puesto.
b) Obligaciones: suele ser la actividad atribuida a puestos más diferenciados (salariados o empleados), como llenar un cheque, emitir una requisiciónde material etc.
c) Función: es un conjunto de tareas o de obligaciones ejercida de manera sistemática o reiteradas por el ocupante de un puesto. También puederealizarse por una persona que sin ocupar el puesto desempeñe provisional o definitivamente una función.
d) Puesto: es un conjunto de funciones con una posición definida enla estructura organizacional, es decir, en el organigrama.
El puesto se integra por todas las actividades que desempeñe una persona, que pueden agruparse en un todounificado y que ocupa una posición formal en el organigrama de la empresa.
El empleo generalmente, cada puesto es representado en el organigrama por medio de unrectángulo con dos conexiones.
Concepto de diseño del puesto
Es la especificación de contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demáspuestos, con el objetivo de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales, sociales y personales de su ocupante.
Diseñar un puesto consiste en establecercuatros condiciones fundamentales:
1. El conjunto de tareas u obligaciones que desempeña el ocupante.
2. Como afectar ese conjunto d tareas u obligaciones.
3. A quienreporta el ocupante del puesto, es decir, relación con su jefatura.
4. A quien supervisa o dirige el ocupante del puesto, es decir, relación con sus subordínales.
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