Resumen Del Codigo Del Trabajo

TRABAJO
DE LA LEY 20.123
“SUBCONTRATACIÓN”

INTEGRANTES: Jessica Palma
Francisco Martínez
PROFESORA: Estephania

LEY 20.123

Regula el trabajo en régimen de subcontratación, elfuncionamiento de las empresas de servicios transitorios, y el contrato de trabajo de servicios transitorios.

ART. 184º DEL CODIGO DEL TRABAJO

El empleador estará obligado a tomar todas las medidasnecesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad, en las faenas como también los implementos necesarios para preveniraccidentes y enfermedades profesionales.

EMPRESA MANDANTE

EMPRESA CONTRATISTA
TRABAJADOR



CONCEPTO SUBCONTRATACIÓN
(ART.183 – A CÓDIGO DEL TRABAJO).
Es trabajo en régimen decontratación, aquel trabajo realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando este, en razón de un acuerdo contractual, se encarguede ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresaprincipal en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

EMPRESA PRINCIPAL

EMPRESA CONTRATISTA

TRABAJADOR SUBCONTRATISTA

ART. 66 BIS DE LA LEY Nº 16744 (REGLAMENTO)Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de los dichos contratistas osubcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera sea su dependencia.
Como se desarrolla esta de la siguiente manera:

*Empresa principal

* Vigilar normativa de H y S

* Empresa Contratista 1

* Empresa Subcontratista 1

* Empresa Subcontratista 2

* Empresa Contratista 2

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