Resumen Del Dicatemen Del Ces De “Igualdad De Género, Crecimiento Económico Y Tasa De Empleo”. Octubrre 2009

Este es un dictamen sobre "Relación entre igualdad de género, crecimiento económico y tasa de empleo", solicitado en diciembre de 2008 por la Ministra de Asuntos Europeos de Suecia, Cecilia Malmström, poco antes de la Presidencia sueca.
El dictamen fue realizado por la Sección Especializada de Empleo, Asuntos Sociales y Ciudadanía y su ponente fue Béatrice Ouin, finalmente aprobado en octubrede 2009.
En él se llega a una serie de conclusiones, se da unas recomendaciones tanto a los estados miembros como a la Comisión, a los interlocutores sociales y al conjunto de los agentes de la sociedad, tras un análisis de la situación actual y, por último el Comité Económico y Social realiza una serie de propuestas.
1. Conclusiones y recomendaciones
La igualdad de género ha sido analizada eninnumerables informes, estudios, directivas, leyes, recomendaciones y acuerdos. A pesar de ello, la realidad no termina de cambiar y las desigualdades siguen existiendo, es un legado siglos que solo hace 50 años que se está combatiendo. Aunque la igualdad está contemplada en las leyes, es necesario cambiar mentalidades, así como los comportamientos individuales y colectivos. Por ello el Dictamenpropone cambiar de perspectiva, especialmente en tres ámbitos:
• La organización del tiempo de trabajo.
• El reconocimiento de la cualificación de los empleos de servicios a las personas.
• El carácter mixto del empleo tanto en sectores profesionales como en puestos decisorios.
Recomendaciones
A los Estados miembros:
El PIB mide el crecimiento y es insuficiente para reflejar la contribucióneconómica de las mujeres. Por lo tanto es necesario revisar este instrumento para examinar las relaciones entre igualdad de género y crecimiento.
Según este dictamen la igualdad de género debe ser considerada como un medio para:
• Promover el crecimiento y el empleo, y no un coste o una imposición.
• Aumentar la independencia económica de la mujer, así consumirán más bienes y servicios.
•Invertir en recursos humanos imponiendo la igualdad al acceso a la formación profesional y al aprendizaje a lo largo de toda la vida, valorizando mejor la experiencia y la diversidad.
• Mejorar la conciliación entre trabajo y vida familiar, proponiendo una organización flexible del tiempo de trabajo, aumentando los servicios de asistencia, considerándolo como una carga, sino como una inversión, ypromoviendo la participación del hombre en las labores domésticas.
• Fomentar el espíritu empresarial de las mujeres, apoyando la creación y transmisión de empresas y mejorando su acceso a la financiación.
• Tener en cuenta la perspectiva de género en todas medidas adoptadas, frente a la crisis económica y financiera, tanto por la Unión Europea como por los Estado.
• Reducir la pobreza mediante unmayor acceso a un puesto de trabajo, a un empleo seguro y a salarios dignos. Pues suele ser la mujer la que ocupa puestos escasamente remunerados, precarios y el cabeza de familias monoparentales.
A la Comisión:
• Control y evaluación a los esfuerzos de los Estados miembros a la hora de poner en práctica la hoja de ruta para la igualdad entre hombres y mujeres y constituir una plataforma parael intercambio de buenas prácticas y experiencias.
A los interlocutores sociales:
• Se les solicita la puesta en práctica un marco común de acciones en materia de igualdad de género centrándose en: el cometido de ambos géneros, la promoción de la mujer en el proceso decisorio, el apoyo a la conciliación y la reducción de las diferencias salariales
• También se les pide una mejorara de losconocimientos y los instrumentos para luchar contra la segregación de los puestos de trabajo y otorgándoles un carácter mixto.
• Finalmente se les pide una profesionalización de la asistencia a las personas mediante un mejor reconocimiento de las competencias necesarias para ejercerlos.
A todos los agentes de la sociedad civil y a los responsables políticos:
• Considerar la posibilidad de...