Resumen del discurso del método de rené descartes

EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Aportes a la Administración Teoría Clásica

Teoría Científica

Teoría Burocracia

Teorías Comportamiento

Keylor Obando Solís. M.B.A.

ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN
Para el desarrollo de la administración, fue notable la influencia de:
     
Filósofos (Antiguos y modernos). La Iglesia Católica. La organización militar. RevoluciónIndustrial. Economistas liberales. Pioneros industriales y empresarios.

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IGLESIA CATÓLICA Y ORGANIZACIÓN MILITAR
La historia demuestra que la mayor parte de las iniciativas militares, sociales, políticas y religiosas tuvieron una estructura orgánica piramidal.
 Jerarquía de Autoridad  Estado mayor (asesoría)  Coordinación funcional

La pirámide refleja unaestructura que concentra en el vértice las funciones de poder y de decisión.
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REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (Inglaterra)
Cambio en la Estructura social Mejoras técnicas de Comericio

Disminuye costos Automatización tareas Jornada 12 horas
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REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (Inglaterra)
Producción

(artesanal industrial)

Keylor Obando Solís. M.B.A.REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (Inglaterra)
1776

Máquina de vapor

James Watt

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EVOLUCIÓN DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA

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Administración Clásica
• Esta domina la administración hasta los años 40. • Surge del crecimiento acelerado de la empresas. • Surgen un sistema completamente desorganizado • Necesidad de aumentar la eficiencia enla empresa

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ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

Este enfoque se desarrolló desde 1895 por Taylor hasta los años 40, en el año 1949 aparecen los dos últimos estudios de la administración, basados en el estudio de tiempos y movimientos.

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ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Surge en 1895.

•

.Con Taylor surge en los años 40 .En el año 49aparecen los dos últimos estudios de esta teoría. .Su principales fundamentos: son el estudio de Tiempos y Movimientos

Keylor Obando Solís. M.B.A.

Surge con la aplicación del método científico a la resolución de problemas administrativos. El señor Taylor es considerado como el padre de la Teoría General de la Administración Se fundamenta en los principios fundamentales:

1. Reemplazar las reglasde dedo con la ciencia. (conocimiento organizado)

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Se Fundamenta en los siguientes principios:
2. Busca la armonia de grupo más que la discordia

3. Lograr la cooperación de los seres humanos más que el individualismo, es decir busca el trabajo en equipo
4. Buscar la productividad máxima más que la restringida

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Se Fundamentaen los siguientes principios:
5. Desarrolla a todos los trabajadores al mayor grado posible para obtener el maximo de PROSPERIDAD

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Administración Científica

Taylor
Taylor Taylor

• La administración debe estudiarse como una CIENCIA NO EMPIRICA

• Desarrollo un sistema sistemático para la Administración Científica

• Busca una estandarización de métodos,equipos y herramientas

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Administración Científica

• Tratar de eliminar desperdicios y Principal perdidas utilizando Objetivo formas métodos y técnicas científicas mejoradas
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Seleccionar

Capacitar

Objetivo Admin. Científica

Motivar

Buscando el Máximo de Prosperidad para todos los FUNCIONARIOS
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Taylor define los principios de la administración científica
Principio de ejecución: se asigna atribuciones para que el trabajo se realice con disciplina. Principio de control: controla la ejecución del trabajo mediante normas

Principio de preparación: selecciona a los trabajadores de acuerdo a sus aptitudes

Principio de planeación: Sustituye la improvisación por la planeación del...