Resumen del Libro de Derecho Laboral de Grisolia

DERECHO LABORAL Y PREVISIONAL

UNIDAD 1
PUNTO 1
Trabajo humano.
Concepto.
En sentido amplio se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada por
el hombre, con su esfuerzo físico o intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por
objeto convertir las cosas, es decir, trasformar la realidad.
En cambio, para el derecho del trabajo el concepto es más estricto. Secircunscribe a toda
actividad lícita prestada a otro —persona física o jurídica (empleador individual o empresa) — a
cambio de una remuneración.
Por tanto, el derecho del trabajo no se ocupa de todo el trabajo humano sino sólo del
trabajo en relación de dependencia.
El trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.).
El art. 4 Ver Texto de la L.C.T. dispone que “constituye trabajo, a los fines de estaley, toda
actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una
remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y
creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una
relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley”.
De la definición legal surgendistintos caracteres:
1) “productividad”, porque le sirve tanto a quien va destinado como al propio ejecutor,
ya que constituye para él un medio para su subsistencia;
2) “ajenidad”, por cuanto se realiza para otro, y, por ende, el trabajador no goza de los
frutos de lo producido (que quedan en poder del empleador), ni participa en la organización del
trabajo, ni tampoco asume los riesgos;
3) “libertad”,en lo que respecta al ejercicio de la voluntad del trabajador para efectuarlo.

1

El trabajo a lo largo de la historia.
En la evolución histórica del trabajo humano cabe distinguir dos épocas que resultan
claramente diferenciables. El punto de inflexión lo marcó el movimiento social-económico de
carácter mundial denominado “revolución industrial”, con el que comienzan a aparecer las
prestacioneslaborales en relación de dependencia y por cuenta ajena.
Como consecuencia de ello, a la primera etapa evolutiva se la denomina “pre industrial”,
entendiendo por tal al período que corre desde las prestaciones rudimentarias de la Roma
clásica hasta la aparición de los primeros emprendimientos industriales del siglo XVIII. En este
Universidad de San Pablo-T | DERECHO PRIVADO VI (Laboral yPrevisional)

período no existen relaciones laborales como las conocidas actualmente, sino meras
prestaciones rudimentarias.
A la segunda etapa se la designa “industrial” propiamente dicha, por cuanto en ella hay
que incluír todas las formas de prestación laboral que se han ido verificando desde la revolución
industrial hasta hace algunos años.
Finalmente, en la actualidad ha surgido una tercera etapa quese puede llamar “pos industrial” y
que presenta características propias.
Seguidamente analizaremos cada una de las épocas en que se ha dividido la evolución
histórica del trabajo humano.
1) Primera época: las prestaciones laborales “pre industriales”.
El primer antecedente de prestación en esta época es la que realizaban los primitivos
romanos cuando llevaban a cabo una locación de servicios olocatio conductio operarum. Cabe
recordar que sólo los ciudadanos romanos —como hombres libres— podían realizarlas.
Al contrario, las prestaciones de los esclavos no pueden ser entendidas como laborales,
ya que no eran considerados por el derecho romano personas sino cosas u objetos, y como tal
carecían de libertad; la relación entre dador de trabajo y beneficiario era de dominio.
Con el tiempo sefue restringiendo el poder absoluto del señor, mejorando la condición
del esclavo (podía llegar a comprar su libertad, o a adquirirla por voluntad del señor —
manumissio—, o por disposición de la ley, etc.). Los esclavos eran parte del “inventario” de un
predio urbano o de un fundo rural y les estaba vedada cualquier actividad libre de tipo creativo.
El trabajo de los esclavos era un elemento...