Resumen del libro: Los cinco pilares del liderazgo




UNIVERSIDAD YACAMBÚ
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO


Resumen del libro:
Los 5 pilares del liderazgo
Paul J Meyer y Randy Slechta


Autores: MSc. Briceño R. Williams J.
MSc. Romero F. Alberto G.
MSc. Yánez P. Hismir del V.Facilitador: Dra. María Teresa Herrera

Araure, Agosto 2014.
Los 5 pilares del Liderazgo
Paul J Meyer y Randy Slechta
Editorial Peniel, 2003.
Buenos Aires, Argentina.
www.editorialpeniel.com

Introducción
¿Dónde comienza el liderazgo efectivo?
Nunca antes en la historia de la humanidad la sociedad había presenciado tan impresionante demanda deliderazgo efectivo como el que se presenta hoy día. Muchos líderes acreditados de hoy día, ganan salarios multimillonarios al frente de gigantes corporaciones, gozan del poder y del prestigio de altos cargos políticos y de la vanguardia de los nuevos esfuerzos tecnológicos. Pero, el estado actual de la sociedad demanda aún más de los líderes y requiere que la cantidad de ellos se incremente enrelación a la calidad de liderazgo que ofrecen actualmente.
La expectativa no es que el liderazgo pueda salvarnos de nosotros mismos y restaurar lo que una vez fue correcto y apropiado, sino más bien, determinar a dónde queremos ir desde aquí y cómo intentamos llegar allá. La sociedad no puede más darse el lujo de ser sorprendida por el avasallante cambio social y político. En décadas venideras,dependeremos de líderes de todo nivel para atravesar el camino hacia un mundo más positivo y más brillante.




Toda persona es un líder:
Todos dirigimos en algún momento de nuestras vidas. El problema radica en cuán bien lo hacemos. En ambientes que comprendemos y controlamos, típicamente demostramos sólidas habilidades de liderazgo. Un padre por ejemplo, puede ser empleado en una oficina, perovuelve a su casa en la noche a dirigir a su familia. Una secretaria de oficina puede sentarse detrás de su escritorio todo el día, pero en la tarde puede entrenar al equipo de basketball donde juega su hija. Un comprador o representante de ventas puede ser un dirigente en su iglesia o en un club de la comunidad. Sin importar lo que usted haga o en dónde lidere, puede mejorar sus propios resultadosy aquellos que logra a través de las demás personas.
¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo efectivo, es verdaderamente un ejercicio noble. Cualquier persona puede convertirse en líder, cualquiera que tenga la voluntad y el coraje de dar un paso hacia adelante, de aceptar el cambio y de comenzar a ayudar a los demás a transformarse. Estos son los requisitos fundamentales del liderazgo efectivo. Enel fondo, el liderazgo es lograr resultados específicos y beneficiosos a través de sus propios esfuerzos y del esfuerzo de otras personas.

Los 5 elementos del logro:
Todo líder familiarizado con el proceso de liderazgo que hemos desarrollado durante las últimas cuatro décadas reconocerá esos elementos inmediatamente:
1.- Definir los resultados específicos que quiere lograr.
2.- Generar unplan que, cuando sea seguido, logre esos resultados.
3.- Desarrollar la motivación interna necesaria para ponerse en acción.
4.- Construir la confidencia y la confianza en usted mismo y en los miembros de su equipo, para que todas las personas se desempeñen a niveles óptimos.
5.- infundir determinación para que el equipo no abandone cuando confronte problemas u obstáculos.
Estos cinco elementos,son pilares esenciales del puente que atravesará el vacío entre la promesa de liderazgo y el real desempeño. Ningún líder puede ser verdaderamente grande sin practicar consecuentemente los hábitos representados por estos cinco elementos.

5 razones de por qué las personas fracasan en sus logros:
1.- Carecen de determinación y abandonan antes de que el éxito sea logrado.
2.- Carecen de una...