Resumen Del Libro Ni Independencia Ni Revolucion

EVALUACION

INSTRUCCIONES: Subraya la respuesta correcta de acuerdo a la exposición presentada.
1. ¿Qué es un puesto?
a) Un establecimiento donde vende u ofrecen artículos.
b) Conjunto defunciones que guardan un lugar en el organigrama.
c) Tareas organizacionales.

2. a) El hombre es sólo un apéndice de la máquina, la tecnología prepara a las personas.

a) El hombre es sólo unapéndice de la máquina, la tecnología prepara a las personas.

Relaciona el nombre del modelo de diseño de puestos con su característica principal.

I. Modelo contingente

II. b)Es el enfoque más amplio y complejo
b) Es el enfoque más amplio y complejo
Modelo clásico

c) Se concentra más en el contexto del cargo y las condiciones sociales en que se desempeña.

c) Seconcentra más en el contexto del cargo y las condiciones sociales en que se desempeña.

III. Modelo humanista

3. Subraya las 5 dimensiones esenciales de un cargo para logar un equilibrioTRABAJO- COMPENSACION:
a) b) Variedad
Requisitos
Autonomía
Significado de la tarea
Retroalimentación
b) Variedad
Requisitos
Autonomía
Significado de la tarea
Retroalimentación
c) VariedadAutonomía
Significado de la tarea
Identidad con la tarea
Retroalimentación

c) Variedad
Autonomía
Significado de la tarea
Identidad con la tarea
Retroalimentación

Variedad
AutonomíaAnálisis
Descripción
Motivación

4. Se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del puesto.
a) Descripción de puestos
b) Análisis de puestos
c) Estructura delanálisis de puestos

5. De acuerdo a lo explicado, ejemplifica la estructura del análisis de puestos en la característica requisitos físicos de una secretaria.
* Personalidad equilibrada yproactiva.
* Capacidad de observación.
* Resistencia física y nerviosa.
* Buena presentación.
* Manos suaves para saludar a los clientes o visitantes a la empresa.
* Buena educación y...