Resumen del libro seguridad e higiene del trabajador

MAESTRIA EN PSICOLOGIA DE LA SALUD
SALUD DEL TRABAJADOR

RESUMEN DE:
CAPITULO 1. SALUD Y TRABAJO
CAPITULO 2. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
CAPITULO 12. ORDEN Y LIMPIEZA EN LOS CENTROS DE TRABAJO. SEÑALIZACION DE SEGURIDAD. COLOR DE LA INDUSTRIA
CAPITULO 32. ERGONOMIA. APLICACIÓN DE LA ERGONOMIA A LA SEGURIDAD.
CAPITULO 33. ENFERMEDADES PROFESIONALES
CAPITULO 36. ORGANISMOS EINSTITUCIONES CON COMPETENCIA EN MATERIA DE PREVENCION DE LOS RIEGOS LABORALES A NIVEL INTERNACIONAL.
ELABORADO POR:
LIC. EN PSIC. LIZETH PORFIRIO GONZÁLEZ

IXTLAHUACA, ESTADO DE MÉXICO, ABRIL DE 2010.
BIBLIOGRAFIA
Cortez Díaz, J. M. (2002) “Seguridad e higiene del trabajo”, Colombia, Alfaomega
CAPITULO 1. SALUD Y TRABAJO
El trabajo, como origen de riesgo, y la salud como bien preciado para elhombre que puede verse alterado por el trabajo. La actual concepción de la seguridad e higiene del trabajo tiene precisamente su origen en la evolución experimentada por ambos términos. La tendencia actual nos debe llevar a conseguir una mejor calidad de vida y optimas condiciones de trabajo a fin de evitar que la salud del hombre que labora pueda resultar afectada por las situaciones que él sedivide en tres aspectos: somático o fisiológico, psíquico y sanitario.
La salud se considera un derecho fundamental de la persona, el conseguir el más alto grado de salud constituye un objetivo social de primer orden, siendo preciso para su logro el aporto de otros sectores, sociales y económicos, salud.
El ambiente o condiciones del trabajo no solo se deben entender los factores de naturalezafísica, química o técnica. Que puedan existir en el puesto de trabajo, sino que también deberán considerarse factores de carácter psicológico o social que puedan afectar de forma orgánica, psíquica o social la salud del trabajador.
Ambiente físico: se constituye por aquellos factores ambientales que pueden dañar la salud física y orgánica del trabajador; comprende: factores mecánicos, factores físicos,factores químicos, factores biológicos.
Ambiente psicológico: en consecuencia fundamentalmente de factores debidos a los nuevos sistemas de organización del trabajo derivados del desarrollo tecnológico (monotonía, automatización, carga mental, etc.), que crea en el trabajador problemas de inadaptación, insatisfacción, estrés , etc.
Ambiente social: consecuencia de las relaciones socialesexternas a la empresa afectada cada vez más por problemas generacionales, cambio de esquemas de valores, etcétera o internos a la empresa, sistemas de mando, política de salarios, sistema de promoción y ascensos, etc.
Los factores de riesgo laboral se pueden clasificar en:
* Factores o condiciones de seguridad.
* Factores de origen físico, químico o biológico o condiciones medioambientales.* Factores derivados de las características del trabajo.
* Factores derivados de la organización del trabajo.
De lo anterior de deriva situaciones de patología del trabajo y que se da por las modificaciones ambientales y la pérdida del equilibrio de la salud.
Consecuencias derivadas de las condiciones de seguridad.
Estas se refieren a las consecuencias que corresponde a elementos deseguridad y corresponde a lo siguiente:
Lesiones originadas en el trabajador por elementos móviles de las máquinas, golpes, cortes, , materiales desprendidos (pieza que se mecaniza o elementos de la máquina), etc.
Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas {golpes y cortes}, lesiones oculares, esguinces, etc.
Consecuencias derivadas de las condiciones del medio ambiente
Elambiente también es un factor importante para que traiga como consecuencia factores de riesgo en las actividades laborales como lo siguiente.
Factores de origen físico: permanencia del trabajador durante prolongados períodos de tiempo a niveles de presión sonora excesivos; permanencia del trabajador durante largos periodos de tiempo a elevadas temperaturas; exposición a radiaciones ionizantes...