RESUMEN DEL LIBRO

1. Resumen explicativo del libro.
El libro: “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Gerenciación y
Liderazgo Conductivo del Talento Humano” constituye la 3º edición
realizada el 2011.
El suscrito, autordel mismo, cuenta con una Licenciatura en Psicología
especializado en el área organizacional, Licenciatura en Administración
de Empresas, Maestría y Doctorado en Ciencias de la Educación.
Asimismo,diplomados en Gerencia
Empresaria/MBA, Gestión
estratégica de Recursos Humanos, y en Docencia e Investigación
Universitaria, y un diplomado en Neurociencias en Educación.
Motivó al suscrito lacreación de esta, su cuarto libro, los más de 30
años en la docencia universitaria a cargo de asignaturas del
Comportamiento Organizacional, Gerencia de Recursos Humanos,
Gestión del Talento Humano,Racionalización administrativa y otras a
fines., apareada al desempeño en las gerencias de la gestión
administrativa en prestigiosas entidades públicas y privadas en el Perú.
La importancia de éstaobra radica fundamentalmente en la
comprensión teórico-práctica del nuevo enfoque gerencial en el marco
del liderazgo conductivo en la gestión y capitalización del talento
humano. Motiva aestudiantes, profesionales e interesados en este
importantísimo campo organizacional un serio cambio de perspectiva en
el enfoque de la productividad y el desarrollo de las organizaciones
entendiendo ycomprendiendo prioritaria y fundamentalmente la
naturaleza óntica del Ser humano.
En ese impulso visionario el autor de la obra dispone para sus lectores
especializados de una serie de conocimiento yherramientas científico
técnicas (instrumentos y casuísticas) de vanguardia que permiten con
facilidad comprender el binomio hombre-organización. En esta
perspectiva se abordan ejes temáticos demayor vigencia permitiendo
una mayor comprensión del comportamiento organizacional, tales
como: Planeamiento estratégico de los recursos humanos. Actividades
claves del área de recursos humanos....