Resumen Del Regimen Disciplinario Del Servidor Publico

RESUMEN PRÁCTICO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DEL SERVIDOR PUBLICO
El Régimen disciplinario viene hacer la norma de la actividad laboral que cumple cada servidor público como función, dentro de la administración publica.
DEBERES DEL SERVIDOR PÚBLICO:
1.- CARÁCTER INTUITO PERSONAE: No se puede delegar, ni sustituir al titular de un cargo. Conforme lo establece la ley, y no de la persona que imperao manda.
2.- DEDICACIÓN AL CARGO: (Asiduidad), entrega consistente en el desempeño de la función que se le ha asignado: se manifiesta con la asistencia, puntualidad y permanencia.
3.- GUARDAR SECRETO O RESERVA: Quiere decir de que ningún servidor público debe de ventilar el secreto de asuntos confidenciales a razón de su cargo.
Tipos de secretos: secreto absoluto y permanentes; otros lo sonpor determinado tiempo, pasado el cual carecen de importancia.
Este deber es más estricto para los políticos, diplomáticos y militares. El incumplimiento de estos deberes contrae responsabilidades administrativas; pero independiente mente acarrea responsabilidad penal por su violación, esto una ves dejado el cargo.
4.- RESIDENCIA HABITUAL: Es donde el servidor vive en el lugar donde trabaja oejerce sus funciones y no fuera del territorio de la entidad en la que brinda su labor. En este caso ejerce excepciones justificadas.
5.- PRESTAR GARANTIA.- Quienes manejas fondos del estado deben de prestar garantía; quiere decir de que el servidor público en su función maneja fondos del estado y esto tiene que ser garantizado con una póliza de fianza o hipoteca. Por ejemplo cuando la entidadrealiza una licitación pública, el postor debe de depositar un monto para que participe en dicha licitación.
Este monto lo fija el ministerio de economía y finanzas (MEF), esta garantía surte efecto mientras no haya sido sustituido por otro tipo de garantía y ha ya sido aprobado por la autoridad superior.
Estos servidores tienen la obligación de hacer sus declaraciones juradas periódicamente de susbienes y rentas al tomar posesión del cargo y al cesar.
6.- DIGNIDAD EN LA CONDUCTA.- Los empleados se conducirán dignamente en el desempeño de su cargo y en su vida social.
7.- CONTINUIDAD EN EL SERVICIO.- conforme el principio de continuidad de servicio, el derecho administrativo se enmarca en que el servidor o funcionario tiende a continuar sus funciones atribuidos en tanto no se produzcalegalmente el remplazo.
8.- OBEDIENCIA.- La obediencia es a la ley y no siempre al superior.
Es decir que el servidor cuando reciba una orden debe de verificar la existencia de dos elementos para su validez y no tener responsabilidad alguna:
Que la orden se ha emitida por la autoridad superior legitima y que la orden tenga legalidad formal ya sea en la regularidad de actuar o por el tramiteregular.
9.- CONSERVAR LA PAZ LABORAL.- Viene hacer el buen trato y lealtad hacia el público en general, hacia los superiores y compañeros de trabajo, (trabajo en armonía).
DERECHOS DEL SERVIDOR PÙBLICO
1- ESTABILIDAD.- Viene hacer que ningún servidor público, puede ser cesado ni destituido sino por causa prevista en la ley, y de acuerdo al procedimiento establecido por ella.
Y ha consecuencia dela estabilidad es que se encuentra unida al concepto de la carrera administrativa publica.- que viene hacer el derecho de todo servidor de ascender sucesivamente a niveles cada vez mas importantes y de mayor responsabilidad y preparación sin discriminación alguno.
Para el ascenso se toma los factores de:
A) Estudios de formación general y de capacidad específica o experiencia reconocida.
B)Méritos individuales, adecuadamente evaluados.
C) Tiempo de permanencia en el nivel.
2- DESCANSOS RENUNERADOS.- Vienen hacer un derecho y fundamentalmente una necesidad para cuidar y prolongar el ciclo vital del servidor público, para una mejor productividad.
3- LAS VACACIONES ANUALES.- Constituyen un descanso de 30 días por año, remunerados, salvo acumulación convencional de hasta dos periodos...