RESUMEN DEL TALLER DE CAPACITACI N DE CESE
Páginas: 2 (448 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2015
RESUMEN DEL TALLER DE CAPACITACIÓN DE CESE
El trabajo en conjunto del Director Administrativo y la Unidad Jurídico de cada dependencia es fundamental para llevar una buena defensa en los juicioslaborales esto tomando en cuenta q las diferentes actividades que realiza y el buen manejo de los expedientes y que cumpla con cada uno de sus requisitos (secuencia de documentos, foliado, rubricado, yentre sellado ) y así tener un buen trabajo con ellos, en cuanto a los trabajadores en sus diferentes modalidades que existen como lo son base y confianza, esto con el fin de respetar la ley, porejemplo los trabajadores de base tienes derechos como lo es la estabilidad pero eso no quiere decir que sea inamovible esto con el fin de que haya un motivo justificado por el cual sea movido de área, locual los trabajadores de confianza solo cuentan con el derecho de seguridad social y el salario establecido, y al momento de su despido al finiquito siempre y cuando tenga como mínimo 6 meses deantigüedad.
Hablando de la revocación salen a relucir las diferentes causales del nombramiento como de base y confianza, hablando de renuncia esta es una manifestación voluntaria del trabajador la cualdeberá ser por escrito y en esta misma se señale la fecha que deberá dejar de laborar, con el fin de evitar problemas futuros el Administrativo tendría que hacer conforme a la ley y con un poco desensibilidad social la petición de entrega de su área.
También podemos mencionar una causal más como lo es el abandono de empleo este se refiere y hace mención a los trabajadores q llegan a trabajar y porcausa motivo razón y circunstancias no justificada deciden retirarse de sus labores sin avisar a su superior al mando, o en otro casos los actos de violentos y malos tratos también son causales dela revocación.
Como también podemos mencionar la muerte del trabajador así como actos inmorales, revelar asuntos secretos, imprudencia, descuido, desobediencia y así una serie de causales para la...
El trabajo en conjunto del Director Administrativo y la Unidad Jurídico de cada dependencia es fundamental para llevar una buena defensa en los juicioslaborales esto tomando en cuenta q las diferentes actividades que realiza y el buen manejo de los expedientes y que cumpla con cada uno de sus requisitos (secuencia de documentos, foliado, rubricado, yentre sellado ) y así tener un buen trabajo con ellos, en cuanto a los trabajadores en sus diferentes modalidades que existen como lo son base y confianza, esto con el fin de respetar la ley, porejemplo los trabajadores de base tienes derechos como lo es la estabilidad pero eso no quiere decir que sea inamovible esto con el fin de que haya un motivo justificado por el cual sea movido de área, locual los trabajadores de confianza solo cuentan con el derecho de seguridad social y el salario establecido, y al momento de su despido al finiquito siempre y cuando tenga como mínimo 6 meses deantigüedad.
Hablando de la revocación salen a relucir las diferentes causales del nombramiento como de base y confianza, hablando de renuncia esta es una manifestación voluntaria del trabajador la cualdeberá ser por escrito y en esta misma se señale la fecha que deberá dejar de laborar, con el fin de evitar problemas futuros el Administrativo tendría que hacer conforme a la ley y con un poco desensibilidad social la petición de entrega de su área.
También podemos mencionar una causal más como lo es el abandono de empleo este se refiere y hace mención a los trabajadores q llegan a trabajar y porcausa motivo razón y circunstancias no justificada deciden retirarse de sus labores sin avisar a su superior al mando, o en otro casos los actos de violentos y malos tratos también son causales dela revocación.
Como también podemos mencionar la muerte del trabajador así como actos inmorales, revelar asuntos secretos, imprudencia, descuido, desobediencia y así una serie de causales para la...
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