Resumen del tema 11 al 15 derecho laboral


Tema 13:

Las condiciones de trabajo reciben ciertas modificaciones de acuerdo a las necesidades o a las situaciones que se presenten en el ámbito laboral.
Existen 2 tipos de modificaciones: subjetiva que es aquella que se da cuando se sustituye al patrón, y la objetiva que es aquella que se da al cambio en las condiciones de la relación laboral en perjuicio de los trabajadores.

Elartículo 57 establece que cuando el salario no sea remunerador o “justo” a lo que se está trabajando se puede solicitar una modificación en la condición de trabajo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, pero a su vez el mismo artículo establece que el patrón podría también solicitar modificación cuando las circunstancias económicas justifiquen esa remuneración.

Tema 14:

La suspensión detrabajo es aquella donde no está obligado al trabajador a ir a presentarse a trabajar, pero así mismo el patrón tampoco tiene la obligación de remunerarle tales días.
Según el artículo 42 de la Ley Federal de Trabajo las causas de suspensión son:

1. La enfermedad contagiosa del trabajador
2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo3. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel
4. El arresto del trabajador
5. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5 de la Constitución, y el de lasobligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución
6. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes
7. La falta de los documentosque exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador
8. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.

También existen las suspensiones de manera colectiva, sus causales vienen plasmados en el artículo 427 de la Ley Federal del Trabajo, y son:

La fuerza mayor o el caso fortuito noimputable al patrón —o su incapacidad física o mental o su muerte— que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos.
La falta de materia prima, no imputable al patrón.
El exceso de producción, con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado.
La incosteabilidad de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación.La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón.
La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquellas sean indispensables.
La suspensión de labores o trabajos que declare laautoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.

La huelga es la suspensión de trabajo y es impulsada por algún sindicato por motivos imputables al patrón.
Existen 2 tipos de huelga: lícita cuando la huelga que están realizando está dentro de las condiciones de la Ley, es decir todo será legal y de acuerdo a lo establecido en el artículo 450; y la ilícita que es cuandolos que están en huelga presentan actos de violencia contra personas o lugares, también en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.

Tema 15:

La terminación de la relación laboral de manera individual se da cuando, por cualquier motivo, es imposible continuar con esa relación y es de carácter necesario terminarla.
La...