Resumen Derecho del Trabajo I - Roa - 1er parcial
Páginas: 49 (12168 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2013
Derecho del Trabajo Individual – Luis Roa – 17 de mayo de 2013
Primer Parcial
El contrato de Trabajo es una relación social y toda relación expresa relación de poder.
El derecho es una ciencia perspectiva, es subjetiva porque se ve desde un determinado lugar. El derecho individual del trabajo se verá desde la perspectiva del derecho protectorio al trabajador
El articulo 14 bis de laConstitución Nacional: "El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en ladirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesariaspara el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados conparticipación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna."
Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 - LCT
La LCT va a estar regulada por el:
Art. 1º: El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:a) Por esta ley. (o sea la LCT)
b) Por las leyes y estatutos profesionales. (Est. Prof.: son normas obligatorias heterónomas que regulan las relaciones entre profesionales de esa actividad)
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. (CCT: normas obligatorias, autónomas, producto de las autonomías colectivas, son formulados entre el sindicato y la patronal, el Estadoactuará como Autoridad de Aplicación (fiscaliza y controla, NO es parte, sólo homologa. Laudos: resoluciones que dicta el Secretario o Ministro de Trabajo)
d) Por la voluntad de las partes. (Autónoma individual. Esta autonomía de la voluntad de las partes es limitada por el OP, no pueden negociar debajo de él.
e) Por los usos y costumbres. (Prácticas a nivel empresa: beneficios, mejoras)
Art. 2° —Ámbito de aplicación. “La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, exceptoque por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo. (hay casos excepcionales como la Aduana, la DGI, etc)
b) A los trabajadores del servicio doméstico. A partir de este año tienen un nuevo decreto y un régimen especial, debido a que su empleador no es empresario.
c) A los trabajadores agrarios.” En el 2011 se sancionó la Ley N° 26727 quegenera una ley particular mas acotada con derechos que antes no había o supriores a la LCT, y se aplica supletoriamente.
Hay actividades exceptuadas (como los choferes de larga distancia) y otras excluidas (a, b, c)
Fuentes de regulación
Las fuentes permiten determinar el marco normativo. La mayoría de las fuentes son normas, porque son obligatorias para todos:
A)
a. Materiales:...
Primer Parcial
El contrato de Trabajo es una relación social y toda relación expresa relación de poder.
El derecho es una ciencia perspectiva, es subjetiva porque se ve desde un determinado lugar. El derecho individual del trabajo se verá desde la perspectiva del derecho protectorio al trabajador
El articulo 14 bis de laConstitución Nacional: "El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en ladirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesariaspara el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados conparticipación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna."
Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 - LCT
La LCT va a estar regulada por el:
Art. 1º: El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:a) Por esta ley. (o sea la LCT)
b) Por las leyes y estatutos profesionales. (Est. Prof.: son normas obligatorias heterónomas que regulan las relaciones entre profesionales de esa actividad)
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. (CCT: normas obligatorias, autónomas, producto de las autonomías colectivas, son formulados entre el sindicato y la patronal, el Estadoactuará como Autoridad de Aplicación (fiscaliza y controla, NO es parte, sólo homologa. Laudos: resoluciones que dicta el Secretario o Ministro de Trabajo)
d) Por la voluntad de las partes. (Autónoma individual. Esta autonomía de la voluntad de las partes es limitada por el OP, no pueden negociar debajo de él.
e) Por los usos y costumbres. (Prácticas a nivel empresa: beneficios, mejoras)
Art. 2° —Ámbito de aplicación. “La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:
a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, exceptoque por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo. (hay casos excepcionales como la Aduana, la DGI, etc)
b) A los trabajadores del servicio doméstico. A partir de este año tienen un nuevo decreto y un régimen especial, debido a que su empleador no es empresario.
c) A los trabajadores agrarios.” En el 2011 se sancionó la Ley N° 26727 quegenera una ley particular mas acotada con derechos que antes no había o supriores a la LCT, y se aplica supletoriamente.
Hay actividades exceptuadas (como los choferes de larga distancia) y otras excluidas (a, b, c)
Fuentes de regulación
Las fuentes permiten determinar el marco normativo. La mayoría de las fuentes son normas, porque son obligatorias para todos:
A)
a. Materiales:...
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