Resumen Derecho Del Trabajo Y La Seguridad Social

UNIDAD 1. CONCEPTO Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO:
1.1 CONCEPTO
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones nacidas de la prestación de un trabajo personal, libre, por cuenta ajena, remunerado y en situación de subordinación o dependencia.
Notas características del concepto Derecho del Trabajo son:
Se trata de untrabajo humano.
Se trata de un trabajo productivo.
Se trata de un trabajo por cuenta ajena.
El trabajo ha de ser libre.
El trabajo ha de ser remunerado.
Naturaleza Jurídica:
Doctrinas privatistas. El Derecho del Trabajo es Derecho Privado.
Doctrinas de Derecho Público. El Derecho del Trabajo es Derecho Público.
Doctrinas mixtas. El Derecho del Trabajo es simultáneamente Derecho Privado y DerechoPúblico.
Derecho del Trabajo como Derecho Especial. Es un Derecho que posee un contenido y unos principios especiales que lo configuran como un Derecho nuevo y distinto del Derecho Privado y del Derecho Público.
Caracteres de Derecho del Trabajo:
Es un Derecho nuevo.
Tiene un significado tuitivo.
Es un Derecho con un valor social.
Se caracteriza por una voluntad heterogénea.
Se caracterizapor la existencia en él de una nueva fuente de formación social.
Tiene un significado profesional.
Autonomía de Derecho del Trabajo:
Para la mayoría de los autores es un Derecho autónomo.
Relaciones con otras disciplinas:
Atendiendo a la materia objeto de su regulación, ésta también puede ser considerada por otras ramas del Derecho, por ejemplo, la vinculación del Derecho del Trabajo con elDerecho Constitucional y con el Derecho Político
Atendiendo a la conexión histórica con otras disciplinas es clara la vinculación del Derecho del Trabajo al Derecho Civil y al Derecho Administrativo.
Atendiendo a la necesidad o conveniencia práctica para el mejor conocimiento de conceptos e instituciones jurídico-laborales. Conexiones con el Derecho Penal, Derecho Internacional, DerechoMercantil, Derecho Procesal y Fiscal.
Vinculación con la política social, la economía, la estadística y la sociología
2.2 ORIGEN Y EVOLUCIÓN
Factor Sociológico:
Disociación entre capital y trabajo
La concentración cada vez mayor de capital
Lo que produjo unas nuevas figuras societarias, como la Sociedad Anónima
Separación neta entre el trabajo y los medios de producción.
Factor Jurídico:Este factor, representado por la disfunción social del Derecho liberal individualista propugnaba:
La libertad de contratación y una represión del asociacionismo obrero.
Aparición del Movimiento Obrero: Surge como reacción frente a la situación originada por los factores sociológico y jurídico.
Intervención Estatal: Aparece como mediador del conflicto entre patrón y trabajador.
La ConstituciónEspañola: El Derecho del Trabajo que nació para evitar los enfrentamientos históricos pasa a ser un conjunto de normas que regulan globalmente las relaciones de trabajo.
Las finalidades conforme a la CE del 78 son:
La promoción de las condiciones favorables para el progreso social y económico
Realización de una política de pleno empleo
Fomento de la formación y readaptación profesional
Cuidadode la seguridad e higiene en el trabajo
Garantía del descanso necesario
Mantenimiento de un régimen público de Seguridad Social
Salvaguardia de los derechos económicos y sociales de los trabajadores españoles en el extranjero
En laactualidad: La crisis económica y las nuevas tecnologías han incidido en el Derecho del Trabajo. Se distinguen los siguientes planos:
Plano legislativo: Mayor importancia de los convenios colectivos
Plano jurisprudencial: “Sindicalización” del Derecho laboral
Plano económico: “Economía sumergida”.
2. FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO
2.1 FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO:
Atendiendo a la doctrina...