Resumen Derecho Individual Del Trabajo

Nombre: José Juan Treviño Osuna

Tema A Desarrollar: Derecho Individual del Trabajo (Resumen)

San José del Cabo, B.C.S.

Temas a Desarrollar.

I. El Derecho Del Trabajo.
II. Evolución Del Derecho Del Trabajo.
III. Naturaleza Jurídica Del Derecho Del Trabajo.
IV. Objeto y Autonomía Del Derecho Del Trabajo.
V. Fuentes e Interpretación Del Derecho Del Trabajo.VI. Caracteres del Derecho del Trabajo.
VII. Sujetos del Derecho del Trabajo.
VIII. La relación y el contrato del trabajo.
IX. La estabilidad en el empleo.
X. Condiciones generales de trabajo.
XI. El salario.
XII. Participación de utilidades.
XIII. Derechos y obligaciones del patrón y del trabajador.
XIV. Marco integral de los derechos individuales de trabajo.XV. Los trabajos especiales. regímenes de punta.
XVI. Regímenes laborales del transporte y otros trabajos especiales.
XVII. Riesgos de trabajo.
XVIII. El derecho colectivo del trabajo.
XIX. El derecho de huelga y el paro.
XX. El derecho internacional del trabajo.
XXI. Flexibilidad de las relaciones laborales y el nuevo orden económico internacional.

ElDerecho Del Trabajo.

Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Definición.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan lasrelaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Terminología. La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones como: derechosocial, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral.

Evolución Del Derecho Del Trabajo.

Para conocer la historia del derecho del trabajo es importante enfocarse dentro de los procesos socioeconómicos de producción que se dieron en Europa, donde se dio un orden económico natural basado sobre la propiedad y la libertad, mejor conocido como LiberalismoEconómico. La Escuela Liberal, precisa el contenido de que el individuo es el único agente del movimiento económico, de modo tal que en la iniciativa privada se basa el equilibrio general del mercado.

Los romanos se preocupaban por desarrollar el Derecho Civil pero no la de las demás ramas del Derecho, en todo caso la actividad principal que desarrollaban en Roma era la agricultura pero habían otrastales como el transporte, el comercio, las llamadas profesiones liberales (jurisconsultos, ingenieros, médicos, etc.) pero en muchos casos las personas que desarrollaban esta actividad no eran ciudadanos romanos por eso no podía ser sujetos a una relación de trabajo además ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad sólo se reconocían ciertos honores públicos, de allí viene la idea de loque conocemos hoy en día como defensor Ad-Litem, con una carta Ad honorem y lógicamente la expresión honorario.

Edad Media: Efectivamente comienza con la caída del Imperio Romano con la invasión de los monjes católicos romanos, escondieron toda la información y los conocimientos, por lo tanto eran los únicos que tenían acceso a la cultura; hubo una época en que no pasó nada, el hombre se dedicoa pasar el tiempo, no progresó la ciencia ni la cultura, luego que los monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva concepción de trabajo, ya no es considerado como denigrante peyorativo para el esclavo, surge una nueva concepción moral de trabajo llegando incluso a la concepción de la cualidad humana, esto gracias a una expresión salida de los monasterios portugueses “El ocio es el...