RESUMEN DERECHO LABORAL 2 parte

RESUMEN DERECHO LABORAL SEGUNDA PARTE
Docente: Patricia García Mesa

SALARIO: ​
Es la contraprestación que el empleado da en ​
dinero o en especie al trabajador
por su trabajo.
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que seadopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las ​
horas extras​
, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y ​
comisiones (art. 127
C.S.T.)
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que
recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino
para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de
transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales,
ni los beneficios o auxilios habituales uocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes
hayan dispuesto expresamente ​
que no constituyen salario en dinero o en especie, tales
como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de ​
vacaciones​
, de
servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T).
●

●
●
●
●

Los viáticos constituyen salario en aquella partedestinada a proporcionar al
trabajador manutención y alojamiento, pero no en lo que solo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
Siempre que se paguen viáticos debe especificarse el valor de cada uno de los
conceptos.
Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso.
Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario.
No puedepactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que
este reciba por propinas.

Igualdad respecto al salario
El artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo establece que “a trabajo igual
desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual, lo que supone que no debe haber una discriminación del
empleado por su condiciónde sexo, edad, origen, raza, etc. No es legal por ejemplo que a
un empleado le paguen menos que a otro que cumple exactamente la misma función y en
las mismas condiciones.
CRITERIOS ORIENTADORES DEL SALARIO
ENRIQUECIMIENTO PATRIMONIAL – HABITUALIDAD – REMUNERACION DEL
SERVICIO SALARIO EN ESPECIE

1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente quereciba el trabajador como contraprestación directa del servicio,

tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al
trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.

2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo ​
contrato de trabajo​
. A
falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimarápericialmente, sin
que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la
totalidad del salario.
3. Cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de
salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o adestajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales.
Irrenunciabilidad y prohibición de ceder el salario.
El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a título
gratuito ni oneroso pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que
determina la ley....