Resumen Derecho Laboral Mexicano

1) Trabajo de menores y mujeres
Menores
Todo trabajo de los mayores de 14 años y menores de 16 queda sujeto a vigilancia y protección especial de la inspección del trabajo. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años.
Los mayores de esta edad y menores de 16 años tendrán como jornada máxima la de 6 horas. La jornada máxima nocturna será de 7 horas.
Será requisitoobtener el certificado médico que acredite su aptitud para realizar el trabajo y someterse a exámenes médicos periódicos que ordene la inspección de trabajo.
Queda prohibida la utilización de menores de 16 años en:
* Expendios de bebidas embriagantes
* Trabajos que afecten su moralidad o buenas costumbres
* Trabajos ambulantes, subterráneos o marinos
* Trabajos superiores a susfuerzas
* Establecimientos no industriales después de las 10 pm
* Labores peligrosas o insalubres
Jornada máxima de 6 horas diarias y divididas en periodos de 3 horas y con reposos de 1 hora por lo menos
No podrán trabajar horas extraordinarias o en su caso se les pagará un 200% más de su salario y descansarán en domingo
Su periodo vacacional será de 18 días
Queda prohibida lautilización de menores de 18 años en:
* Trabajos industriales

Mujeres
* Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer y el producto, ya sea en estado de gestación o lactancia, y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones o derechos, no se podrá utlizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicios despúes delas 10 pm así como en horas extraordinarias
* Durante el periodo de embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación
* Disfrutarán de un descanso de 6 semanas anteriores y seis posteriores al parto
* El tiempo de descanso prorrogará en el caso que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causadel embarazo o parto
* En el periodo de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día de 30 minutos cada uno, para alimentar a sus hijos
* Derecho de guardería otorgado por el imss

2) Capacitación y adiestramiento
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida yproductividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaría del trabajo y previsión social.
Esta capacitación puede ser fuera o dentro de la empresa y deberá de impartirse durante las horas de su jornada de trabajo
Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como supersonal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la secretaría del trabajo y previsión social.
La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
Ii. Preparar al trabajador para ocupar una vacante opuesto de nueva creación;
Iii. Prevenir riesgos de trabajo;
Iv. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
El trabajador de nuevo ingreso se le otorgará capacitación inicial para el empleo que desempeñará
En cada empresa se constituirán comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, integradas por igual número de representantes de los trabajadoresy del patrón, las cuales vigilarán la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirán las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.

La secretaría del trabajo y previsión social podrá convocar a los patrones,...