Resumen derecho laboral

INDICE

BLOQUE I. HISTORIA Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 4
TEMA 1. LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO A TRAVÉS DE LA HISTORIA 4
I. EL HECHO SOCIAL DEL TRABAJO. 4
II. LA REALIDAD SOCIAL CONTEMPLADA POR EL DERECHO DEL TRABAJO; EXAMEN DE SUS NOTAS DEFINITORIAS. 4
III. MANIFESTACIONES HISTÓRICAS DE LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO: EL TRABAJO EN RÉGIMEN DE ESCLAVITUD. 5
IV. MANIFESTACIONES HCAS DELA PRESTAC. DEL TRABAJO: LOS ARRENDAMTOS ROMANOS. 5
V. MANIFESTACIONES HISTÓRICAS DE LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO: EL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SERVIDUMBRE. 6
VI. MANIFESTACIONES HISTÓRICAS DE LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO: EL TRABAJO EN RÉGIMEN GREMIAL 6
TEMA II. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL 8
I. PRECEDENTES DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL. 8
II. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: EL ENTORNO POLÍTICO, JURÍDICOY ECONÓMICO. 8
III. CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN LA ÉPOCA DE LA REVOLUCIÓN INSDUSTRIAL. 9
IV. EL INTERVENCIONISMO DEL ESTADO: PRIMERAS MANIFESTACIONES DE CARÁCTER LABORAL. 9
V. EL NACIMIENTO Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. 10
VI. EL PROBLEMA DE LA CODIFICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. 11
TEMA III. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (I) 12
I. TEORÍA GENERAL DE LAS FUENTES DELDERECHO DEL TRABAJO. 12
II. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978. CONTENIDO LABORAL DE LA CONSTITUCIÓN. 12
III. LAS LEYES Y SUS DIVERSAS MODALIDADES. 13
IV. LOS REGLAMENTOS ADMINISTRATIVOS. CONCEPTO Y CLASES. 14
V. LA REGULACIÓN SECTORIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. 14
VI. ALUSIÓN A LOS REGLAMENTOS DE RÉGIMEN INTERIOR. 14
TEMA IV. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (II) 15
I. LOSCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO. CONCEPTO Y EFICACIA. 15
II. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR. COMISIÓN NEGOCIADORA Y UNIDADES DE NEGOCIACIÓN. 15
III. CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS. LÍMITES. 17
IV. PROCEDIMTO DE ELABORACIÓN. REGTRO Y DEPÓSITO. PUBLICACIÓN Y ENTRADA EN VIGOR. VIGENCIA. 17
V. CONTROL DE LEGALIDAD, APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN. 18
VI.LOS ACUERDOS-MARCO. 19
TEMA V. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (III) 20
I. LOS USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES. 20
II. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO. 20
III. DERECHO COMÚN Y DERECHO DEL TRABAJO. 21
IV. LA JURISPRUDENCIA. SENTENCIAS COLECTIVAS Y LAUDOS NORMATIVOS. 21
V. LOS CONVENIOS, RECOMENDACIONES Y RESOLUCIONES DE LA OIT. OTRAS NORMAS INTERNACIONALES. 22
VI.LA UNIÓN EUROPEA. DIRECTIVAS COMUNITARIAS EN MATERIA LABORAL.- 22
TEMA VI. JERARQUÍA Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS 24
I. LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. 24
II. LA JERARQUÍA NORMATIVA. PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN. 24
III. LAS NORMAS LABORALES EN EL TIEMPO. LA SUCESIÓN DE NORMAS. 25
IV. LOS ACUERDOS VOLUNTARIOS. LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES. 25
V. LAS NORMAS LABORALESEN EL ESPACIO. 25
VI. LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS. EL PRINCIPIO “PRO-OPERARIO”. 26
BLOQUE II. DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DEL TRABAJO 27
TEMA VII. EL CONTRATO DE TRABAJO 27
I. EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y CARACTERES. 27
II. TRABAJOS EXCLUIDOS DE LA REGULACIÓN CONTRACTUAL LABORAL: 28
III. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. 29
IV. ELEMENTOS PERSONALES DELCONTRATO DE TRABAJO: EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO. 30
V. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO; EN ESPECIAL, CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN. 31
VI. EL INGRESO AL TRABAJO. 34
TEMA VIII. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO (I) 36
I. LOS DERECHOS Y DEBERES LABORALES BÁSICOS. 36
II. EL DERECHO Y EL DEBER DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. 36
III. PARTICIPACIÓN DE LOSTRABAJADORES EN MATERIA DE SEG. E HIGIENE EN EL TRABAJO. 37
IV. LA CATEGORÍA Y CLASIFICACIÓN PROFESIONALES. TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORÍA. 39
V. LOS DEBERES DE DILIGENCIA, OBEDIENCIA Y BUENA FE DEL TRABAJADOR: EXTENSIÓN Y LÍMITES. 40
VI. LA JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. 41
VII. DESCANSOS, PERMISOS Y VACACIONES.- 42
TEMA IX. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO (II)...