Resumen derecho laboral

Derecho Laboral Colectivo
Cuando no hay sindicato Pacto Colectivo
Cuando hay Sindicato Convención Colectiva
Parte Procedimental
Justicia Ordinaria
Corte Suprema de Justicia
Tribunal DistritalJudicial
Jueces

Justicia Contencioso Administrativo
Consejo de estado
Tribunales Administrativos
Jueces Administrativos

Corte Constitucional
Tutelas
Acción de InconstitucionalidadCUADRO

* En casos laborales Justicia Ordinaria.
* En casos de seguridad social, si el juez determina que no es ordinaria se va para contencioso administrativo.
* Trabajadores militares,policías, etc se basan en el régimen especial.

Sindicato de Empresa Art. 356: Si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades que prestan sus servicios en una mismaempresa, establecimiento o institución.

Afiliación Art. 358: Los trabajadores del sindicato tienen libertad de ingreso y de retiro.

Organización: Mínimo 25 afiliados.

Fundación Art. 361:
*Acta de Fundación (Nombres, cédulas, actividad que ejercen, nombre del sindicato y objeto de la asociación).
* Reunión para aprobar estatutos y se designan los directivos.

Estatutos. Art 362.* Denominación del sindicato y domicilio.
* Objeto.
* Obligaciones y derechos del asociado, número, denominación, periodo y funciones de los directivos, comisiones reglamentarias yaccidentales.
* Cuantía y periodicidad y forma de pago de las cuotas.
* Procedimiento para las cuotas extraordinarias.
* Sanciones disciplinarias.
* Época de celebración de las asambleas.* Reglas para administrar los bienes y fondos sindicales.
* Normas para liquidar el sindicato.

Notificación. Art. 363
* El sindicato informa al empleador, al Min. De Trabajo laconstitución del sindicato con la declaración del sindicato y quienes lo conforman.
* El Min. De trabajo a su ves le comunica al empleador.

Art. 364. Todo sindicato a partir de su fundación goza de...