resumen derecho laboral

Resumen de Derecho Laboral

1. Derecho del trabajo y seguridad social. Concepto
2. Caracteres especiales de la disciplina laboral
3. Sustantividad Política- Económicas
4. Naturaleza Jurídica del derecho Laboral
5. Evolución Histórica. La época preindustrial. El Liberalismo. Intervencionismo del estado
6. Sindicalismo en la república del Paraguay
7. Trabajador. Concepto
8. Empleador.Concepto
9. Derechos del trabajador irrenunciables
10. Aplicación del Principio “en caso de duda a favor del trabajador”
11. Fuentes del Derecho Laboral: Reales y Formales
12. El derecho del trabajo en el espacio y en el tiempo su aplicación
13. Principios Generales del Derecho del Trabajo
14. Convenios Colectivos
15. Sujetos del derecho del Trabajo
16. Del Contrato de Trabajo Concepto
17.Modalidad del Contrato. Concepto
18. Del Periodo de Prueba en la etapa inicial del contrato. Conceptos
19. Derechos y obligaciones del contrato: buena fe
20. Suspensión o interrupción del contrato de trabajo. Concepto
21. De la terminación del contrato de trabajo
22. Preaviso. Concepto
23. Estabilidad laboral. Concepto. Clases y forma de adquirirlas
24. Contratos especiales de trabajo
25.Contrato de trabajo de menores
26. Del trabajo de las mujeres
27. De los trabajos domésticos. Concepto
28. Del trabajador Rural
29. Jornada Laboral. Concepto
30. De las vacaciones anuales remuneradas. Concepto
31. De los descansos legales. Concepto
32. El salario. Definición
33. De la seguridad Social. Concepto
34. Asignación familiar. Concepto
35. De los contratos colectivos del Trabajo36. Conflictos colectivos del trabajo
37. De las prescripción de las acciones. Concepto
38. Del derecho del trabajo en el campo internacional



Lección N 1
Derecho del trabajo y seguridad social. Concepto
Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre sí y con sus empleadores, elorigen y la existencia de los Sindicatos y las vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado
Seguridad social. Concepto: Es la asistencia social del Estado, juntamente con las políticas de ocupación, de salarios, de viviendas, de educación, de precios, de migraciones y sanidad pública, realizan el conjunto de acciones que conducen al hombre a procurarel bienestar económico social, cuyo fin último es el “bien común” de la sociedad.
Caracteres especiales de la disciplina laboral
nuevo
diferente
autónomo
realista
en constante evolución
tuitivo
significador del trabajo como derecho y deber social
tiende a la autentificación internacional y a la codificación
Sustantividad Política- Económicas
Tiene sustantividad propia y particularidadesque la distinguen de otras ramas de las ciencias jurídicas con las cuales esta interrelacionada. Esta autonomía es científica, jurídica y docente
Naturaleza Jurídica del derecho Laboral
El Derecho Del Trabajo tiene naturaleza mixta, público y privado, por la dualidad de intereses que las normas laborales tutelan. Conviene aclarar que la expresión “orden publico laboral” se refiere igualmente anormas de Derecho Privado y de Derecho Público.
Evolución Histórica. La época preindustrial. El Liberalismo. Intervencionismo del estado
En el mundo antiguo el trabajo adopto una forma servil. El prisionero de guerra era convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el feudalismo, la posesión del sueldo por el señor, la supremacía del campo sobre la ciudad. En la EdadModerna: La Revolución Industrial, se caracteriza por la aparición del maquinismo y la reacción en contra de los obreros, la desaparición paulatina de los talleres corporativos que ya no pueden competir con las fábricas y el rápido crecimiento del comercio. Entre las consecuencias de esta transformación se produce la organización del trabajo, el reclutamiento de mano de obra, la concentración de...