Resumen derecho laboral

Programa y conceptos generales
1) Particularismos. Aplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo.
2) Contrato de Trabajo. (Plá Rodríguez)
Con Prueba
Indefinido
Determinado
Salario Plá Rodríguez (tomo 3 Vol. 2)
Despido Plá Mangarelli (despido abusivo en la jurisprudencia)
EXÁMENSIEMPRE SE PREGUNTA PROPINAS
3) Contratos especiales. Plá + nuevas leyes. Viajantes, rurales, domésticas, niños y adolescentes.
4) Justicia del trabajo. Funcionamiento de la justicia del trabajo. Mangarelli. Prescripción.
5) Institutos de la Seguridad Social.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Jubilaciones.
Seguro de paro.
Autonomía del Derecho delTrabajo
Derecho jurídico que se crea para proteger al trabajador a través de mecanismos jurídicos: Normas, Doctrina, Jurisprudencia.
1) Doctrina. Todo lo relacionado a Contrato de Trabajo al no haber código ni ley, nos basamos en la doctrina.
2) Vacío normativo. El derecho laboral se integra con el derecho civil, cuando:
Hay un vacío.
No contradice al derecho del trabajo.Es posible su adaptación.


Contrato de Trabajo y Arrendamiento de Servicios
Contrato de Trabajo
1) TRABAJO PERSONAL
2) SUBORDINADO
3) ONEROSO
Si los tres elementos no están presentes no hay contrato de trabajo.
TRABAJO PERSONAL
No puede traer sustituto.
No puede traer colaboradores.
Se obliga a trabajar en forma personal.
SUBORDINACIÓN
Trabajarbajo órdenes.
Implica el poder de Organizar
Dirigir
Controlar


Subordinación Jurídica. Es la que sirve a los efectos de probar el contrato de trabajo.
Técnica
SocialEconómica
Técnica el indicios. Sirve a los efectos de demostrar la existencia de la subordinación jurídica.
Un indicio no es suficiente (siempre hay varios).
Indicios de la subordinación jurídica:
1) Cumplimiento de horario (si se controla específicamente)
2) Frecuencia del pago (trabajaba cuando le quedaba bien, no hay subordinación)
3) Inserción en la organizaciónempresarial (lugar en el organigrama)
4) Lugar de prestación (no es muy relevante)
5) Si el empleador le proporciona los materiales
6) Transcurso del tiempo sin reclamar
7) Exclusividad (pactada)
8) Logos y distintivos de la empresa
9) Cómo se hace la facturación (si es variable o fija)


CONTRATO DE TRABAJO ARRENDAMIENTO DE SERVICIOSSI TRABAJO SI
SI ONEROSIDAD SI
SI PERSONAL PUEDE NO SERLO
HAY SUBORDINACIÓN


Plá plantea, además la DURABILIDAD paradiferenciarlo de la changa.
Contrato de Trabajo con Plazo. (tomo 2, vol. 1).
Duración: Zafral, Ocasional, Eventual.
Contrato de Trabajo con Prueba. (tomo 2, vol. 1).


CONTRATO DE TRABAJO. Concepto
Un acuerdo de voluntades por la cual una parte se obliga (personalmente) a trabajar en forma subordinada (bajo órdenes de quien lo contrata) a cambio de una remuneración.¿precisa estar por escrito? NO
Es un contrato de adhesión, normado, está pre definido en la ley. Limitación de la jornada, descanso semanal, vacaciones, descanso intermedio, etc.. Como todo lo define la ley y las leyes laborales son de orden público (obligatorias, no se puede renunciar a esos derechos que allí se establecen).
Las leyes definen los institutos.
Las leyes son de orden...