Resumen derecho laboral

RESUMEN DERECHO LABORAL:
Unidad 1: A) TRABAJO HUMANO.
Trabajo humano: el concepto es “toda actividad lícita prestada a otro (empleador individual o empresa) a cambio de una remuneración.

Encontramos su definición en el art. 4 de la LCT que dice : “Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante unaremuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creado del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley”. De lo que se desprende que el trabajador no es un recurso económico más , sino que es digno porque es persona y debe ser respetado como tal.TRABAJO BENÉVOLO, FAMILIAR y AUTÓNOMO:
No se encuentran regulados por la LCT.
El trabajo benévolo es el que se presta en forma desinteresada sin buscar el beneficio propio. (ej. El realizado en una parroquia, o donaciones de horas de trabajo a ciertas ONG, o el “trabajo comunitario”).
El trabajo familiar es, por ejemplo, el de los cónyuges o los padres respecto de sus hijos que están bajo supatria potestad, no así con los mayores de edad; aunque habría que analizar si el cumplimiento de la tarea se realiza en razón de la convivencia familiar. Entre cónyuges no se puede debido a la prohibición de celebrar contratos en virtud del art. 1358 del C.Civ. y del art.27 de la ley 19550, por la cual los esposos pueden integrar entre s{i sociedades por acciones y de responsabilidad limitada.
Eltrabajo autónomo, a diferencia del trabajo benévolo si es retribuido, pero no incluye la nota típica de la dependencia, porque el autónomo trabaja por su cuenta y riesgo. El trabajador autónomo no trabaja sometido a una organización ajena, sino que lo hace en su propia organización o trabaja solo, y puede ganar mucho, poco o nada. No está protegido por la LCT, ni por ninguna otra normativa detipo laboral, ni está sujeto a un régimen de jornada, ni a recibir ordenes, ni sometido al poder disciplinario; pero tampoco goza de los beneficios del trabajo dependiente (vacaciones pagas, licencias o el derecho de percibir como mínimo un determinado salario legal o convencional).


EL TRABAJO EN LA LCT. LA RELACION DE DEPENDENCIA.

El trabajador en el marco de la LCT y el derecho individualdel trabajo es aquel que presta su actividad personal a cambio de una remuneración, en relación de dependencia o subordinación respecto a otro – empleador (persona física o empresa)- que requiere sus servicios.

El trabajador dependiente se caracteriza por:
a) ser una persona física;
b) trabajar en una organización ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le impartan;
c)trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume riesgos económicos;
d) estar protegido por la Constitución Nacional (art. 14 bis) y por la legislación de fondo (LCT, entre otras).

La dependencia es sólo una forma de relación jurídica: El trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo, y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo; yel empleador se compromete a pagarle la remuneración pactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e higiénicas para su condición humana.

Subordinación: Lo determinante para establecer si existe trabajo dependiente no es la tarea encomendada sino cómo y en qué condiciones se la efectua; es decir: La nota excluyente es la existencia de subordinación efectiva para una parterespecto de la otra. La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación que se manifiesta en un triple sentido:
1) JURIDICO: consiste en la posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. El trabajador se encuentra sometido a la autoridad del empleador, quien ejerce sobre él facultades de dirección, control y poder...