Resumen derecho laboral

RESUMEN: DERECHO DEL TRABAJO

EL HOSTIGAMIENTO LABORAL:
Podemos definir al acoso laboral como la “situación en la que una ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, todo esto con la finalidad de destruir la comunicación de la víctima o destruir su reputación, perturbar suslabores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben por abandonar el lugar de trabajo”.
Es indispensable enfatizar especialmente que debe existir un comportamiento anormal, de parte del abusivo, por contraposición a lo habitual en el medio laboral de que se trata y que esta conducta tenga el claro propósito de supresión de la víctima de su puesto laboral, para diferenciar claramente elconcepto, de la práctica usual en prestaciones laborales.
INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL:
hipótesis donde se produce la contratación de trabajadores por parte de terceras personas para proporcionárselo a quien va a utilizar la fuerza laboral de dicho dependiente; también aquellos casos en que la legislación específicamente la argentina, habilita la intervención de empresas de servicioseventuales para contratar con quienes pomposamente se denomina “empresas usuarias”, con una regulación sumamente diferente, consentida y tolerada por la legislación vigente y por último lo que conforma el supuesto más complejo en materia de responsabilidad de las empresas principales con respecto de aquellas otras que en forma interna o externa provocan la tercerización de actividades que de antañoeran realizadas en la sede de la empresa. También se incluirá en este análisis por su necesaria vinculación con el tema que estoy mencionando los supuestos de grupos económicos controlantes de las actividades de sus subsidiarias y los casos de transferencias de establecimientos en muchas ocasiones para generar hipótesis de fraude laboral y de pérdida de derechos adquiridos de los trabajadores, comopuede ser su mejor remuneración o su antigüedad en el puesto laboral.
EL DAÑO MORAL Y EL DERECHO DE DAÑOS LABORALES:
Se ha afirmado que la existencia de una relación laboral no descarta la posibilidad de que entre las partes de dicha relación pueda tener lugar un hecho a cuyas consecuencias deba aplicársele el régimen propio de los delitos o de los cuasidelitos, pero, en tales supuestos, nosería el contrato la fuente de la obligación a resarcir, sino el acto ilícito el que aparejará la responsabilidad extracontractual del autor del daño, acto ilícito que podrá haber acaecido en ocasión del trabajo.
Cabe recordar que también se ha dicho que si el despido es sin invocación de causa, la indemnización tarifada cubre todo el daño (patrimonial y extra patrimonial).
La relación laboral secaracteriza por el vínculo personal e infungible de la persona que trabaja, en situaciones de permanente fricciones dado por un vínculo de subordinación, en que se intenta buscar otros objetivos distintos a la relación de intercambio.
EL FRAUDE EN EL CONTRATO DE TRABAJO:
En primer término necesario ver que el contrato de trabajo es un verdadero contrato, con todas las características generales delos contratos, con la particularidad que hace a su génesis, y que tiñe el nacimiento del mismo
• CONTRATO DE TRABAJO
“El contrato de trabajo es el acto jurídico bilateral mediante el cual las partes se comprometen a iniciar una relación de trabajo, con su característica de incorporación del trabajador en una organización empresaria ajena. En la medida que estamos hablando de un contrato y deun acto jurídico que da nacimiento a una particular relación obligatoria, las normas que rigen el género afectan también a la especie”
El contrato de trabajo no tiene menos fuerza vinculante que los demás. Si el contrato de trabajo tiene particularidades, éstas no derivan de una menor fuerza vinculante del contrato ni de la incapacidad del trabajador para ser sujeto de derechos y obligaciones....