resumen derecho laboral

DERECHO LABORAL
Principios procesales: Oralidad, Impulso de oficio, Inmediación, Concentración, Conciliatorio, Congruencia, Preclusión, Sencillez
Trabajo: Actividad humana, intelectual o material que produce la satisfacción de necesidades
Patrono: Persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores por medio de un contrato de trabajo.
Trabajador: Personaindividual que presta sus servicios por medio de un contrato de trabajo
Relación de trabajo: Se perfecciona con el inicio de la prestación de servicios o ejecución del mismo
Clases de trabajo: Voluntario (Ad honorem), Forzoso (Esclavitud), Por cuenta propia (Negocio propio), Por cuenta ajena (Trabajador, Patrono)
Derecho laboral: Conjunto de normas y principios que regulan los derechos y obligacionesde los trabajadores y patrones que nacen de la relación laboral y crea instituciones que resuelvan sus conflictos
Naturaleza jurídica: Rama de derecho público, Derecho Social
Fuentes del derecho laboral: Principios laborales, equidad, costumbre o el uso locales, principios y leyes del Derecho común, supletoriamente CPCYM y LOJ
Principios ideológicos o axiológicos: Derecho tutelar, mínimum degarantías sociales, necesario e imperativo, realista y objetivo
Criterio tradicional: derecho público, democrático
Criterio objetivo: titularidad, evolutivo, obligatoriedad, realismo, sencillez, conciliatorio
CPRG: justicia social, OIT
Tutelaridad: Irrenunciabilidad de derechos, impulso de oficio, inversión en la carga de la prueba, Declaración de confeso
Interpretación: Técnica (gramatical 10LOJ), Caso de dudas (17 CT in dubio properario), Vacío legal (15,326 CT)
Contrato de trabajo: Acuerdo de voluntades entre dos o más personas donde existan un patrono y un trabajador formado un vinculo o relación de trabajo
Elementos generales: Objeto licito, Capacidad de goce (goce y ejercicio aptitud relativa), Consentimiento (inicie la ejecución)
Elementos constitutivos: Vinculo económicojurídico, Servicios personales, Dependencia continua, Dirección inmediata o delegada, Retribución
Características de contrato de trabajo: Bilateral, Consensual, Oneroso, Principal, Tracto sucesivo, No es solemne, Nominado
Clases de contrato de trabajo: Unidad de tiempo (tiempo indefinido, plazo fijo, obra determinada), Por la Forma (escrito o verbal), Cantidad de Relaciones (individual,colectivo)
Contrato guatemalteco en extranjero: El agente reclutador debe tener un apoderado en Guatemala o domiciliado durante la relación contractual, debe costear gastos de transporte al exterior, prestación de fianza y 4 ejemplares 1 a cada parte 2 IGT
Contrato Guatemalteco en Guatemala: Generales del trabajador, fecha inicio trabajo, servicio a prestar y condiciones, Lugar de desempeño de labores,duración del contrato, jornada de trabajo, salario, lugar de celebración contrato y firmas
Contrato Extranjero en Guatemala: máximo 10% extranjeros, contrato 3 ejemplares, mismos requisitos contrato guatemalteco
Jornada de trabajo: constitución de trabajo constituye el límite de tiempo de trabajo efectivo en el que el trabajador está a disposición del patrono
Jornadas: Ordinaria continua y ½descanso o dividida no hay descanso (diurna 6-18, nocturna 18-6 y mixta 2-9), extraordinaria.
Ordinaria: 8hrs día- 44hrs semana, pago 48 hrs
Mixto: 7hrs día- 42hrs semana, pago 48 hrs

Nocturna: 6hrs día- 36hrs semana, pago 48 hrs
Excepciones jornada de trabajo: Por naturaleza deban laborar +12 hrs (aumento 2hrs diarias max), (disminución menores de edad +14a 1hrs diaria 6hrs semana, -14a2hrs diarias 12hrs semanales) y mayores de 60 años
No sujetos a limitaciones de jornada: Representantes patrono, Labora sin fiscalización inmediata, puestos de vigilancia, agentes comisionistas
Salario: Latín salarium, Remuneración o ganancia fijada por acuerdo o contrato la cual debe ser debida por un empleador a un trabajador en concepto de un servicio prestado. Retribución que el patrono debe...