Resumen Derecho Laboral

AREA DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

CONTRATO DE TRABAJO: Es aquel la cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante la remuneración.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
A) ACTIVIDAD PERSONAL: realizada por sí mismo (persona natural), si noes natural pasan a ser personas Jurídicas como Cooperativas de trabajo, empresas asociativas o Empresas temporales (contratos de naturaleza comercial) Art. 23 C.S. del T.
B) SUBORDINACIÓN: o dependencia del trabajador respecto del empleador.
C) SALARIO: contraprestación recibida. Requisitos: 1) Forma continúa o permanente. 2) Vital y móvil 3) Subordinación – dependencia, la carga de la prueba lohace la parte demandante.
REQUISITOS FUNDAMENTALES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
1. CONSENTIMIENTO: No debe estar viciado de nulidad, el trabajador no está obligado a firmar sino quiere (contrato de adhesión), da el consentimiento.
2. CAPACIDAD: Habilitación de edad (18 años), los menores necesitan permiso “TUTOR”, Inspector de Trabajo o Alcalde Municipal, este autorización previa suscribe elcontrato.
3. OBJETO: Causa lícita del contrato. El objeto es doble en el contrato de trabajo porque es uno para el Empleador (actividad personal) y otro para el trabajador (salario)
4. CAUSA: Para el Empleador también es la actividad personal y para el trabajador lo es el salario, la diferencia de los hechos es si sabía o no sabía.
CONTRATO REALIDAD: Son los hechos los que demuestran la naturaleza dela relación jurídica (contrato) y no la denominación que las partes o una de ellas le hubiera dado.
EL IUS VARIANDI: Es la facultad que tiene el Empleador de modificar en forma unilateral las condiciones del contrato de trabajo.
EL IUS VARIANDI LOCATIO: Es la facultad que tiene el Empleador unilateralmente de trasladar al trabajador.
INTERMEDIARIOS DE LOS EMPLEADORES: Personas que prestan sucolaboración para consecución de un empleado. Ej: SENA o Bolsas de Empleo (privadas o Empresas de Servicios Temporales (Cooperativas asociadas e Independientes)). CARACTERÍSTICAS:
• Son verdaderos empleadores
• Deben cumplir con todas las obligaciones que se desprende del contrato de trabajo (seguridad social, prestaciones sociales, parafiscales y dotaciones).
• Misiones: 1) puede demandar a laempresa de Servicios Temporales. 2) Puede demandar al beneficiario. 3) Puede demandar a ambos.
FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO:
1.- CONTRATO VERBAL: El Empleador y el Trabajador deben ponerse de acuerdo, por lo menos, en los siguientes puntos:
a) La índole del trabajo y el sitio en donde debe realizarse.
b) Cuantía y forma de remuneración (obra, unidad de tiempo, tarea, a destajo,etc.)
c) Duración del contrato.
2. CONTRATO ESCRITO: Debe contener:
a) Identificación y domicilio de las partes
b) Lugar donde se halla contratado al trabajador
c) Lugar en donde se prestará el servicio
d) Naturaleza del trabajo
e) Cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago.
f) Los pagos en especie y su valor asignado
g) Duración del Contrato
h) Su desahucio y suterminación
CLAUSULAS INEFICACES: Son aquellas que hacen renunciar al trabajador a sus derechos mínimos, no se ajustan a la Ley.
CLAUSULAS DE NO CONCURRENCIA: Estipulación que obliga al Trabajador a no hacerlo en determinada actividad o no prestar sus servicios a los competidores de su Empleador, una vez concluido su contrato de trabajo, no produce efecto alguno.
DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: ART. 45C.S.T., puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinado, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional.
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO: Puede ser VERBAL o ESCRITO.
• Presunción de legalidad: cuando no existe documento, se presume que el contrato es verbal (no hay prueba), se entiende que es a término indefinido....