Resumen derecho procesal laboral

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos) así como las cuestiones voluntarias organizado para el efecto a la jurisdicción privativa del trabajo y previsión social y regulando las diversos tipos de procesos.

NATURALEZA JURÍDICA: Según elcuarto considerando y el artículo 14 del Código de Trabajo, es de naturaleza del Derecho Público, por lo que el interés particular debe ceder al interés social o colectivo.

CLASIFICACIÓN DEL DERECHO LABORAL:
a) DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL: en los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes, derechos ya establecidos en normas jurídicas vigentes, yobligan únicamente a los que tomaron parte en la controversia.
b) DERECHO PROCESAL COLECTIVO: los intereses son abstractos o indeterminados, se encaminan a la conquista o mejorar derechos, la controversia son de naturaleza económica y social obligando a personas individuales y jurídicas ajenas a la controversia.

PRINCIPIOS QUE INFORMAN EL DERECHO PROCESAL LABORAL:
• Protector otutelar de los trabajadores.
• Economía procesal
• Concentración
• Impulso Procesal de Oficio
• Publicidad
• Oralidad
• Sencillez
• De la investigación o averiguación de la verdad material o histórica
• De flexibilidad en cuanto a la carga o valoración de la prueba
• De probidad olealtad.

RELACIÓN CON OTRAS CIENCIAS Y DISCIPLINAS JURÍDICAS

CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL: Art. 12, 28, 29, 103, 104, 106, 203, 204, 211. Porque la justicia sea de la rama del Derecho que sea se imparte de conformidad con la Constitución. Además los derechos contenidos en la Constitución son irrenunciables para los trabajadores susceptibles de ser superados.

CON EL DERECHO DEL TRABAJOSUSTANTIVO: Porque el Derecho Procesal es el encargado de hacer realidad las normas plasmadas en el derecho sustantivo o cando las mismas son incumplidas o se quieren llevar a la practica.

CON EL DERECHO PROCESAL CIVIL: Basado en lo que preceptúa el artículo 326, que establece que en cuento no contraríen el texto y los principios del Derecho laboral, se aplicara supletoriamente el Código ProcesalCivil y Mercantil y la Ley del Organismo Judicial.

CON EL DERECHO PROCESAL PENAL: Por la similitud de procedimientos para el juzgamiento de faltas y en ambos no se debe establecer la verdad histórica, sino la verdad real.

CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO: En este ámbito en que se legalizan las organizaciones de trabajadores, se solucionan conciliatoriamente muchos conflictos individuales ycolectivos que surgen entre patronos y trabajadores y tienen participación activa, preventiva y definitiva en una serie de situaciones de carácter laboral, previamente a ser puestos en conocimiento ante los jueces de trabajo.

PODERES DE LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA DEL TRABAJO:
• NOTIO: jurisdicción, facultad de conocer un litigio.
• VOCATIO: Llamamiento, facultad de hacercomparecer a las partes.
• COERTIO: Contención, restricción, facultad de castigar o penar.
• IUDICIUM: Facultad de dictar sentencia.
• EXECUTIO: ejecución judicial, mediante el auxilio de la fuerza pública.

Existe una limitación o excepción para los tribunales de conciliación y arbitraje, quienes estan sujetos al Organismo Judicial con personalespecializado, pero no tienen a plenitud los poderes de la jurisdicción.

ORGANIZACIÓN DE LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES QUE RECONOCE EL CÓDIGO:
• UNIPERSONALES: Juzgado de Trabajo y Previsión Social, con jueces de derecho unipersonales que conocen los conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico, generalmente a través del procedimiento ordinario.
• COLEGIADOS: Salas de...