Resumen Derecho Procesal Laboral

ULTIMA CLASE

Vamos a solicitar especialmente las Prevenciones que dará al momento de presentar la demanda
1. No represalias si no cumple el patrono se le impone una multa incrementara en un 50% si persiste la negativa
2. No despidos no puede despedir si no cuenta con autorización;
Si el patrono necesita despedir a alguien va a promover un Incidente de Cancelación de Contrato
Si elpatrono va a tomar represalias el trabajador tiene derecho a Promover un Incidente de represalias contra el patrono
Si el patrono despide al trabajador sin ninguna autorización judicial tiene un derecho de pedir Reinstalacion a través de una Demanda de Reinstalación

Si no nombra una comisión análoga que sucede
El juez de oficio le nombrara

Si no cumple con lugar para recibirnotificaciones y el juez lo apercibe y no lo hace
EL juez notificará por los estrados

Si violamos esas prevenciones de no despidos y no represalias
Se da una Multa

No es necesario en un incidente de cancelación de contrato no es necesario poner porque razones o causas se va a despedir
Porque la resolución que se emita no prejuzga sobre la justicia o injusticia del despido

Cuando el juez emiteuna resolución donde ordena la reinstalación de un trabajador que fue despedido sin autorización judicial que opción tiene el patrono
R//Puede plantear recurso de apelación porque esta resolución es definitiva
Cuando apelamos el juez da 2 audiencias
1. Para expresar los motivos de nuestra inconformidad (agravios)
2. Día de la vista (resumen de actuaciones procesales tanto de situacionesde hecho como de derecho)
Incidente que resuelve la represalia es apelable
Incidente de Cancelacion de Contrato de Trabajao Es apelable
Es una denuncia de reinstalación Es Apelable

No constituye actos de represalia ni se tendrán que llenar los requisitos establecidos si se despide a un trabajador por causa justificada si no fue a dos días de trabajo y hay prueba entonces lo despido sinautorización judicial ( Contradicción)
No funciona la Prevención

La excepción a dos audiencias es: la apelación de una sentencia arbitral, la Apelación de la nulidad

Resolución de fondo donde el Juez se le solicito el despido de un trabajador (Fondo autorizar que se despida)
Autoriza al patrono para despedir a tal y tal
Que la presente resolución no juzgue sobre la justicia o injusticiadel despido

COMO A MI ME AUTORIZARON DESPEDIR A ESTE TRABAJADOR ESTE TRABAJADOR PUEDE PROMOVER CONTRA EL PATRONO un JUICIO ORDINARIO para juzgar sobre la justicia o injusticia del despido

Presentada la demanda colectiva se denomina
Conflicto colectivo
El juez da trámite
Da prevenciones
Convoca a tribunal de conciliación: a los vocales de la parte patronal y trabajadora convocados diránquienes tienen motivo de excusa a partir de ese momento se inicia la fase de conciliación

OBJETO DE LA CONCILIACION: Buscar mediante la intervención del TRIB de conciliación es buscar un advenimiento entre las partes involucradas en el conflicto tratando o intentando que estas adopten las recomendaciones emitidas por el TRIB de conciliación

PLIEGO DE PETICIONES: Sirven de base alTribunal de Arbitraje

CARACTERISTICAS
*Presentación de la demanda dura 15 días
*Controla el trámite del proceso Tribunal Pluripersonal denominada Tribunal de Conciliación
*Es inadmisible la interposición de recursos incidentes o recusaciones
*Las resoluciones no son vinculantes
*En caso que las partes acepten las recomendaciones del tribunal se firma un acuerdo o pacto por el plazo establecido nomenor de 1 año ni mayor de 3 años
*Las recomendaciones del Trib. de conciliación constituyen la base para un tribunal de arbitraje.

PROCEDIMIENTO PARA OBTENER LAS DECLARACIONES DE LEGALIDAD DE LA HUELGA
TERMINAMOS LA FASE DE CONCILIACION Y NO HAY COMPROMISO DE IR AL ARBITRAJE
VAMOS A LA LEGALIDAD O ILEGALIDAD DEL ARBITRAJE

COMO SE CLASIFICAN LAS HUELGAS EN CUANTO A LA SUSPENSIÓN DE...