resumen derecho
Páginas: 8 (1890 palabras)
Publicado: 20 de abril de 2013
LIC. GESTION EMPRESARIAL
DERECHO LABORAL
RESUMEN UNIDAD 2:
CONTRATACION INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Nombre del Alumno: Reyes Orta Luis Ricardo
Nombre Prof.: Gigliola Torres
2.1 FUNDAMENTACIÓN JURIDICA
Como todos los contratos del derecho común el del trabajo requieren de consentimiento, causa y existencia.
La prestación deservicios subordinada es el objeto de la obligación del trabajador y, a su vez, la causa del pago del salario. Este es de su parte, el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador. La subordinación o dependencia se presenta como una de las características propias del servicio personal, o sea, del objeto de la obligación del empleado u obrero.
Los elementos del contrato losclasificamos en esenciales y necesarios:
Esenciales:
Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes.
Objeto: en qué consiste y para que se va a hacer.
Causa: lo que motiva la realización.
Necesarios:
La subordinación: es la relación en la que el trabajador se somete a las órdenes del patrón.
La prestación personal del servicio: para perfeccionar la realización.
Licito: nodebe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las buenas costumbres.
La remuneración: es su causa.
Características:
El contrato es una convención dirigida a realizar, en la que el deudor asume una obligación de hacer contra una prestación del acreedor consistente en un dar.
El contrato de trabajo puede ser calificado como:
Consensual
Bilateral
Oneroso
Conmutativo
Deestimado intuitu personae
De ejecución duradera
Regularmente informal
De tracto sucesivo
2.2 REQUISITOS DE EXISTENCIA Y VALIDEZ DE LA RELACION DE TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL DERECHO LABORAL.
Capacidad de las partes: aptitud de la persona para ser titular de relaciones jurídicas.
El trabajador:
Los menores de ambos sexos adquieren la capacidad laboral a los 18 años.
La mujercasada puede celebrar un contrato de trabajo sin autorización del marido.
Los menores emancipados por matrimonios son capaces laboralmente
Los menores de 14 a 18 años requieren del consentimiento de sus padres.
Los de 14 a 16 pueden trabajar un máximo de 16 horas.
Los de 16 a 18 hasta 8 horas diarias.
El empleador:
Persona física deberá tener plena capacidad (>21 años)
Los menores tienenlas mismas incapacidades que para el caso del trabajador.
Las personas jurídicas tienen las limitaciones que les impone la ley
Consentimiento:
Exteriorización de la voluntad de las partes con el fin de acordar y con ello celebrar el contrato de trabajo
El consentimiento se manifiesta por propuestas de alguna de las partes dirigidas a la otra, lo que genera una mutua aceptación
El contrato detrabajo es consensual, se perfecciona con el consentimiento recíproco de las partes
2.3 RELACIÓN DE TRABAJO
Es el cumplimiento efectivo de las relaciones de ambas partes, realizando los actos, ejecutando las obras o prestaciones de servicio por parte del trabajador, a cambio del pago por parte del empleador
2.4 DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Se entiende por duración de larelación de trabajo el tiempo durante el cual la relación de trabajo o el contrato individual se encuentran en vigor.
Un contrato de trabajo puede contraerse por escrito, en un mínimo de dos ejemplares. El contrato se puede concluir verbalmente, aunque un contrato no se haga por escrito, no quiere decir que este no sea valido; sin embargo, en caso de un litigio judicial, se puede llegar a lasituación de difícil justificación a la hora de comprobar las condiciones de trabajo.
Si lo vemos desde el tiempo de duración un contrato de trabajo se puede dar por tiempo determinado o por tiempo indeterminado, en el primer caso no se ha estipulado el tiempo de su duración, en ciertas condiciones es posible concluir la relación laboral por tiempo determinado, siendo como máximo un periodo de dos...
LIC. GESTION EMPRESARIAL
DERECHO LABORAL
RESUMEN UNIDAD 2:
CONTRATACION INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Nombre del Alumno: Reyes Orta Luis Ricardo
Nombre Prof.: Gigliola Torres
2.1 FUNDAMENTACIÓN JURIDICA
Como todos los contratos del derecho común el del trabajo requieren de consentimiento, causa y existencia.
La prestación deservicios subordinada es el objeto de la obligación del trabajador y, a su vez, la causa del pago del salario. Este es de su parte, el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador. La subordinación o dependencia se presenta como una de las características propias del servicio personal, o sea, del objeto de la obligación del empleado u obrero.
Los elementos del contrato losclasificamos en esenciales y necesarios:
Esenciales:
Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes.
Objeto: en qué consiste y para que se va a hacer.
Causa: lo que motiva la realización.
Necesarios:
La subordinación: es la relación en la que el trabajador se somete a las órdenes del patrón.
La prestación personal del servicio: para perfeccionar la realización.
Licito: nodebe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las buenas costumbres.
La remuneración: es su causa.
Características:
El contrato es una convención dirigida a realizar, en la que el deudor asume una obligación de hacer contra una prestación del acreedor consistente en un dar.
El contrato de trabajo puede ser calificado como:
Consensual
Bilateral
Oneroso
Conmutativo
Deestimado intuitu personae
De ejecución duradera
Regularmente informal
De tracto sucesivo
2.2 REQUISITOS DE EXISTENCIA Y VALIDEZ DE LA RELACION DE TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL DERECHO LABORAL.
Capacidad de las partes: aptitud de la persona para ser titular de relaciones jurídicas.
El trabajador:
Los menores de ambos sexos adquieren la capacidad laboral a los 18 años.
La mujercasada puede celebrar un contrato de trabajo sin autorización del marido.
Los menores emancipados por matrimonios son capaces laboralmente
Los menores de 14 a 18 años requieren del consentimiento de sus padres.
Los de 14 a 16 pueden trabajar un máximo de 16 horas.
Los de 16 a 18 hasta 8 horas diarias.
El empleador:
Persona física deberá tener plena capacidad (>21 años)
Los menores tienenlas mismas incapacidades que para el caso del trabajador.
Las personas jurídicas tienen las limitaciones que les impone la ley
Consentimiento:
Exteriorización de la voluntad de las partes con el fin de acordar y con ello celebrar el contrato de trabajo
El consentimiento se manifiesta por propuestas de alguna de las partes dirigidas a la otra, lo que genera una mutua aceptación
El contrato detrabajo es consensual, se perfecciona con el consentimiento recíproco de las partes
2.3 RELACIÓN DE TRABAJO
Es el cumplimiento efectivo de las relaciones de ambas partes, realizando los actos, ejecutando las obras o prestaciones de servicio por parte del trabajador, a cambio del pago por parte del empleador
2.4 DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Se entiende por duración de larelación de trabajo el tiempo durante el cual la relación de trabajo o el contrato individual se encuentran en vigor.
Un contrato de trabajo puede contraerse por escrito, en un mínimo de dos ejemplares. El contrato se puede concluir verbalmente, aunque un contrato no se haga por escrito, no quiere decir que este no sea valido; sin embargo, en caso de un litigio judicial, se puede llegar a lasituación de difícil justificación a la hora de comprobar las condiciones de trabajo.
Si lo vemos desde el tiempo de duración un contrato de trabajo se puede dar por tiempo determinado o por tiempo indeterminado, en el primer caso no se ha estipulado el tiempo de su duración, en ciertas condiciones es posible concluir la relación laboral por tiempo determinado, siendo como máximo un periodo de dos...
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