Resumen Derecho

Principio Protectorio:
El articulo 14 bis da origen al principio protectorio, que es aquel que, a fin de nivelar
desigualdades, establece un amparo preferente a una de las partes, busca garantizar derechos
mínimos a favor de la parte mas débil en la relación. Su objetivo es el respeto de la dignidad de
la persona. Es un principio fundante del derecho del trabajo, porque impide que ladesigualdad
de poder entre el trabajador y su empleador conduzca a la explotación del primero. De la
directriz constitucional de proteger al trabajo, se infieren dos corolarios: que el trabajador no es
una mercancía y que el trabajador no puede ser considerado como una maquina.
Condiciones dignas y equitativas de labor: Obliga a suministrar a los dependientes un conjunto
de elementos que brinden en suintegridad, la posibilidad de desempeñarse en forma adecuada,
decente y razonable. Todo trabajo debe satisfacer condiciones de higiene y de seguridad, no
exceder las posibilidades normales del esfuerzo y posibilitar la recuperación por el reposo.
Jornada Limitada: El límite máximo dado por el contexto de esta norma es de 8 horas diarias y
48 semanales. Ninguna ley ni convenio colectivo puede imponeruna jornada excesiva.
Descanso y vacaciones pagadas: Es el derecho a no trabajar durante un periodo de tiempo y
percibir el salario correspondiente al mismo. Esta norma se refiere a la licencia anual o a la
vacación propiamente dicha, como a los descansos semanales.
Retribución justa: Significa suficiencia en la retribución, se orienta a satisfacer un ingreso
decoroso que permita la subsistenciadel trabajador y de su núcleo familiar dependiente. La
remuneración del trabajador tiene como limite inferior al salario mínimo, vital y móvil; a su vez,
es justa cuando, como condición digna, equitativa y satisfactoria de labor, se fija en atención a
la categoría.
Salario mínimo, vital y móvil: Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia, en sujornada legal de trabajo, de modo que le asegure
alimentación, vivienda digna,, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte,
esparcimiento, vacaciones y previsión. Se deduce que constituye el piso mínimo de las
remuneraciones.
Igual remuneración por igual tarea: este principio constitucional es una expresión de la regla
más general de que la remuneración debe ser justa. Requiere dossupuestos específicos. Uno
cualitativo, que se desempeñe la misma clase de trabajo y otro cuantitativo, que el tiempo
trabajado sea también el mismo.
Participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración
en la dirección: La disposición que se considera típicamente de operatividad débil vinculada a
la participación en las ganancias, diseña un modelo de empresasocializada en la cual los
trabajadores tendrán un efectivo control de la producción y colaboraran en la dirección.
Protección contra el despido arbitrario: (Privados) Significa la valoración como ilícito del
despido arbitrario que es el inmotivado o sin fundamento en alguna causa legal. Tiene dos
objetivos precisos: asegurar al empleado los salarios necesarios para su subsistencia y facilitarle
laadquisición de su jubilación. Dicha protección puede instrumentarse a través de distintos
mecanismos a saber: imponiendo una obligación de indemnizar ante la cesantía inmotivada o
reincorporando al dependiente.
Estabilidad del empleado: (Estatales) Contempla dos supuestos diferentes: uno vinculado al de
la estabilidad propia, consagrado a favor de los empleados públicos y otro vinculado a laestabilidad impropia al disponer, en lo que hace a los empleados privados, la “protección contra
el despido arbitrario”.
Organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro
especial: El 14 bis asegura al trabajador la libertad de asociación. Así confirma el derecho de
asociarse con fines útiles. Esta libertad de organización requiere además para el sindicato...