Resumen diplomado derecho laboral

Principios fundamentals
PRINCIPIO V
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.
PRINCIPIO VIII
En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley, se decidirá en el sentidomás favorable al trabajador.
PRINCIPIO IX
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación de trabajo quedará regida por esteCódigo.

Las prestaciones laborales son los derechos adquiridos como:
Participación beneficios que no es bonificación
Navidad
Vacaciones
Dentro de los 90 a 120 días tiene derecho a cobrar participación de los beneficios el 10%
Contrato realidad
Probar sino el que se ejecuta en los hechos no en lo escrito pero se tiene que demostrar.
Contrato de trabajo
Para que exista debe darse trescondiciones según Art. 1:
Artículo 1.- El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a
prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
La prestación del servicio
Suborninación jurídica ( capacidad jurídica de ordenar, dirigir)
Remuneración (Servicio pago)
Es signalamatico (crea obligación reciproca)Adhesivo
Consesuales (consetimiento)
Conmutativo (derecho que se van adquiriendo al paso del tiempo)
Puede ser:
Verbal es el más común
Escrito más formalidad

Contrato verbal
El trabajador bota a la empresa por algo
Dimision me viola las condiciones de contrato y tomo decisión unilateral
Duracion
Definido: Sin responsabilidad
Indefinido: Con responsabilidad
Art 15: El trabajadorprueba prestación del servicio, el empleador debe probar ese servicio, cualquier prueba
Derecho adquirido
Vacaciones
Salario de navidad
Seguro médico (afiliarla)
Participación de los beneficios 10% 1-2 45 días de dos en adelante 60 días
Contrato
2 contratos en el ministerio de trabajo
1 trabajador
1 empleado
Tipo de contrato
Naturaleza de trabajo (obra determinada)
Para que sea idefinidoSeguir con el mismo trabajador sin que haya pasado 2 meses de una y otra sino se pierde el derecho.
Art. 12
Jornada laboral: horario dedicaco exclusiva a la empresa
Art. 95 Ordinal 2
Derecho de opción
Igual derecho laboral (prestaciones laborales o salario
Cálculo de las horas extras no se toma en cuenta para prestaciones
Art. 704 tiene 30 dias para reclamar horas extras después de terminarel contrato
De un año a año solo se toma en cuenta el último año (horas extras 2005-2010) solo se paga 2010.
Contrato especial (porque produce un gasto)
Contrato domestico
Doble de lo que paga porque está compuesto dinero y especie)
Salario navidad
Vacaciones después del año 14 días
Derecho de vacaciones
Adquirir después de los 5 meses, adquirida vacaciones
Difrute después del añovacaciones que pueden disfrutar
Daño y prejuicios
Cuando una persona muere y no es registrato en la TSS se demanda por daños y prejuicios
Asistencia Economica
15 días de salario por cada año del trabajador
Contrato a domicilio
Pagar salario, suministrar material, llevar el contol

Taller de familia
Trabajadora a dominicilio
Flomar solicita un sastre (el trabajador materia prima) y selleva a su casa y se demuestra que es un taller de familia, sino tiene a otra persona que no sea su familia
Trabajador intermitente
Solo se requiere de su sola presencia(seguridad, vigilante) jornada de trabajo 10 horas diarias y 60 horas semanales.
Contrato de campo (campo, agrícola)
Tiene el mismo trato que un empleado privado
Contrato para menores
Edad laboral 16 años
No noche
Puerta a...