Resumen drecho laboral colombia

1. Principios Fundamentales del Trabajo
Se fundamentan en el artículo 53 de la Constitución Política y las regulaciones que el Código Sustantivo del Trabajo hace sobre cada materia. Sin embargo la constitución es siempre más amplia en cuanto al ámbito de protección.

Principio de Favorabilidad
El artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo sólo aplica la favorabilidad en casos de dudaentre leyes vigentes.
El artículo 53 de la Constitución es más amplio y abarca todas las fuentes formales del derecho: ley, doctrina, jurisprudencia, etc.
Este principio está estrechamente relacionado con el principio de la inescindibilidad de las normas laborales

Principio de Aplicación inmediata
La ley laboral es de aplicación inmediata
Pero deben respetarse los derechos que hayan sidoconsolidados y aquí la ley anterior se aplica de manera ultractiva
Si no se alcanza a consolidar y no hay régimen de transición, la nueva ley se aplica con efectos retrospectivos

Principio de Igualdad de Oportunidades
Se basa en el artículo 13 de la Constitución
La jurisprudencia ha desarrollado 3 manifestaciones del principio de igualdad:
* Igualdad de Salario
* Igualdad deTrato
* Igualdad de Oportunidades
Sobre el mandamiento de “a trabajo igual, salario igual”, el Código Sustantivo del Trabajo sólo contempla la posibilidad de comparar entre trabajadores de la misma dependencia, en igualdad de condiciones. En cambio el artículo 53 de la Constitución interpreta este precepto de una manera más amplia. (Desarrollo jurisprudencial)
Según el Código Sustantivo delTrabajo la carga de la prueba corresponde al trabajador. A la luz de la Constitución, corresponde al empleador demostrar por qué existe una asignación salarial diferente.
El convenio 100 de la OIT introduce el concepto de trabajos de igual valor (no necesariamente iguales), que deben tener igual remuneración.

Principio de Irrenunciabilidad de las Normas Laborales
Los derechos laborales sonirrenunciables porque:
* Son mínimos
* Son de orden público
La renuncia de los derecho laborales (ciertos e indiscutibles) no tiene ninguna validez
Son derechos ciertos e indiscutibles cuando pueden determinarse los extremos de la relación laboral
Puede existir una renuncia tácita: cuando se tiene el derecho, pero nunca se reclamó, nunca se presentó la demanda y prescriben losderechos.
Existen facultades para transigir y conciliar derechos inciertos y discutibles
La transacción implica la renuncia a un derecho, en cambio en la conciliación es necesaria la participación de un tercero acreditado para tal ejercicio.
El artículo 15 del CST contempla la posibilidad de la transacción de los derechos en disputa siempre que sean inciertos. Implican una renuncia parcialPrincipio de Remuneración Mínima Vital y Móvil
El concepto de mínimo vital no se debe confundir con el de salario mínimo ya que el primero debe ser analizado teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso en concreto.
Cuando una persona alega la vulneración del mínimo vital por asuntos laborales, la carga de la prueba se invierte.
El Estado en todos sus niveles y ramas deben desarrollarpolíticas que amplíen y protejan el empleo, conserven y creen nuevos puestos de trabajo, así como combatir la desocupación y pretender aquellas condiciones laborales que beneficien al trabajador.

La remuneración mínima debe ser suficiente para garantizar al trabajador y su familia una existencia digna.
El pago del salario debe ser en dinero cuando así se ha pactado, y este pago debe ser periódico ycompleto.
Los convenios de la OIT referidos a la remuneración mínima, vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad del trabajo, hacen parte del bloque de Constitucionalidad.
La tutela procede siempre que se afecte el mínimo vital.
Las características del salario son:
* El salario es de la esencia del contrato de trabajo.
* Tiene carácter patrimonial.
* Es una...