RESUMEN DS 40 Y 54

DECRETO SUPREMO Nº 40.
REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES. El presente reglamento norma la correcta aplicación del título VII, contenidas en la ley 16744 y el artículo 184 del código del trabajo, sobre el seguro social contra accidentes en el trabajo y enfermedades Profesionales. Además indica al servicio de salud respectivo como el ente fiscalizador de las mutualidades oempresas administradoras del seguro. Las mutualidades de empleadores y las empresas de administración Delegada son los encargados de imponer el cumplimiento de todas las reglamentaciones en materia de seguridad e higiene de trabajo.
DE LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y EMPRESAS DE ADMINISTRACION DELEGADA.
Las mutualidades estarán obligadas a realizar actividades relacionadas con los riesgos respectoal trabajo, con tal de otorgar la mayor cantidad de herramientas en la prevención de riesgos y enfermedades profesionales. Estas actividades deberán ser periódicas y desarrolladas por profesionales previamente calificados por el servicio de salud, y que en su caso no podrán encargarse de más de 80 empresas por profesional, ni contar con el personal especializado de estas. Los cargos de mayorrelevancia en la estructura jerárquica solo podrán ser ocupados por expertos en prevención de riesgos. A juicio del servicio de salud este comprueba el incumplimiento de lo anterior lo cual será causal para que se revoque la delegación.
DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS.
La empresa que cuente con más de 100 trabajadores deberá contar con un departamento de prevención de riesgos. Tambiéndeberá contar con los medios y el personal mínimos para realizar el reconocimiento, evaluación y control de riesgos asociados a la labor que realice la empresa, además de llevar registro de informes, estadísticas, control de capacitaciones, comité paritario, charlas de seguridad, procedimientos de trabajo, etc. Esta estructura estará encabezada por dos tipos de profesionales dependiendo de lacantidad de trabajadores y de la cotización adicional genérica (mientras mayor sea, más riesgos contiene el rubro de la empresa), y esto también determina si la prestación de servicios será a tiempo parcial o completo. Las categorías son las siguientes:
a) Expertos profesionales con un post-titulo en prevención de riesgos.
b) Ingenieros en prevención de riesgos.
c) los técnicos de prevencióntitulados en una institución de ed. Superior reconocido por el estado. Estos deberán estar inscritos en los registros del servicio nacional de salud según el artículo 65º de la ley 16.744

DS 54. Introducción
Muchas empresas y trabajadores no tienen conocimiento sobre la real importancia de los Comités Paritarios, ya sea por que en algunos casos, éstos no son considerados por la empresa, noentregando la información adecuada, o no adoptando las medidas exigidas por los comités. O ya sea por que los trabajadores hacen caso o miso. A continuación haremos un breve resumen del Decreto Supremo 54 sobre los Comités Paritarios de Higiene y seguridad, dando a conocer, cuándo se conforman, quienes pueden formar parte de él, los requisitos para postular al comité y las funciones que éste debe cumplir 
Decreto Supremo 54
 * Para conformar un Comité Paritario en una faena o empresa, ésta debe tener más de 25 trabajadores.1.- El Comité Paritario está compuesto por 6 representantes de la empresa y 6 de los trabajadores. Los cuales se clasificarán en 3 titulares y 3 en carácter desuplentes.2.- La designación de los representantes patronales (empresa), deberá realizarse con 15 días de anticipacióna la fecha en la se designó para sr escogidos la de los trabajadores. La propia empresa designará sus representantes.3.- La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante una votación secreta, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en laque deba celebrarse, por medio de avisos visibles dentro de la faena. Se habilitará una mesa de votación (conformada por...